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[单选题]关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（ ）。
A.作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
[单选题]关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。
A.作业人员变更后的 7 个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
[单选题]关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（ ）。2017
A.作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
[单选题]关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。
A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
[单选题]关于建筑施工企业劳动用工的说法，正确的是（ ）。
A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，可以直接雇佣零散工
B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建 筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C.劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份
D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
[多选题]下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。
A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天
[多选题]关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有()。
A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工.劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
[单选题]关于施工预算中其他用工的说法，错误的是()。
A.其他用工是指各工种搭接和单位工程之间转移操作地点的直接用工
B.其他用工也包括其他细小.难以计算工程量的直接用工
C.在下达班组施工任务单时应包括其他用工
D.其他用工包括临时停水停电，个别材料超运距的直接用工,
[单选题]根据《建筑企业资质管理规定》，关于施工企业资质证书的说法，正确的是（ ）。
A.资质许可机关未在企业资质证书有效期届满前作出是否准予延续资质证书决定的，视为不准予延续
B.企业发生合并、分立、重组以及改制等事项，可以直接承继原施工企业资质
C.资质证书有效期届满，未依法申请延续的，资质许可机关应当撤回其资质证书
D.项目未取得施工许可证，施工企业擅自施工的，资质许可机关不予批准该施工企业的资质升级申请和增项申请
[多选题]关于建筑施工企业诚信管理的说法中，正确的有( )。
A.良好的诚信记录在相关平台上公布期限一般为3年
B.不良记录在相关平台上公布期限最多6个月
C.住房和城乡建设部公布的不良记录与地方公布期限完全一致
D.施工企业的诚信结论基本依据是建设单位的意见
E.施工企业的诚信结论需要监理单位根据项目实施情况作出评估
[单选题]（2017年） 根据《建筑企业资质管理规定》，关于施工企业资质证书的说法，正确的是（ ）。
A.资质许可机关未在企业资质证书有效期届满前作出是否准予延续资质证书决定的，视为不准予延续
B.企业发生合并、分立、重组以及改制等事项，可以直接继承原施工企业资质
C.资质证书有效期届满，未依法申请延续的，资质许可机关应当撤回其资质证书
D.项目未取得施工许可证，施工企业擅自施工的，资质许可机关不予批准该施工企业的资质升级申请和增 项申请
