更多"[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用"的相关试题:
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为（ ）。
A.所在地上年度职工月平均工资
B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资
C.劳务派遣单位职工月平均工资
D.所在地人民政府规定的月最低工资标准
[多选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除后用人单位应履行义务的表述中，正确的有（ ）。
A.对已解除的劳动合同文本，应至少保存2年备查
B.应出具解除劳动合同的证明
C.应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D.应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于竞业限制的表述中 ， 正确的是 （ ） 。
A.用人单位在竞业限制期限内，应按年向劳动者支付经济补偿
B.竞业限制期限不得超过1年
C.劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金
D.竞业限制条款适用于所有劳动者
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（ ）
A.劳动合同期满，用人单位以原劳动合同条件要求续签，劳动者拒绝的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 劳动合同解除的下列情形中 ， 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 （ ）
A.劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
[多选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
A.服务期
B.劳动保护
C.工作地点
D.工作时间
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（ ）。
A.无固定期限劳动合同
B.非全日制用工合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.期限不满3个月的劳动合同
[多选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
B.劳动合同欠缺必备条款的
C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（ ）。
A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方
C.劳动报酬可按月结算
D.双方当事人可以约定试用期
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 劳动者应按照约定向用人单位支付违约金的是 （ ） 。
A.劳动者违反工作时间条款
B.劳动者违反劳动合同期限条款
C.劳动者违反竞业限制条款
D.劳动者违反劳动纪律条款
[多选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
[多选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（ ）。
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
[单选题]（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
[多选题]（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有（ ）。
A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
[多选题]（2013年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（ )。
A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
