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[单选题] 色谱法实质上是利用了( )具有不同的分配系数。
A.相同的物质在不同的两相
B.相同的物质在相同的两相
C.不同的物质在相同的两相
D.不同的物质在不同的两相
[判断题]气液分配色谱是利用不同组分在固定液中吸附能力的差异,使其具有不同的分配系数,从而使流动相中各组分分离。在色谱柱中,是一个溶解─挥发─再溶解─再挥发的过程。俗称“气液色谱”。
A.正确
B.错误
[判断题]硫的分配系数表示炉渣的脱硫能力，分配系数越大金属的去硫越完全。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]磷的分配系数随渣中的FeO含量变化，渣中FeO含量在（ ）时，磷的分配系数达到最大。
A.小于12%
B.12%～18%之间
C.20%～28%之间
D.大于20%
[单选题]基于物质在不同的溶剂中分配系数不等而进行分离的方法指的是（）。
A.A.沉淀分离法
B.B.吸附分离法
C.C.蒸馏分离法
D.D.莘取分离法
[判断题]吸附色谱是利用不同组分在流动相和固定相之间分配系数的不同而使混合物各组分达到分离目的的方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]色谱过程是指由于样品各组分在互不相溶的两相间分配系数的不同,而在色谱柱中达到( )的过程。
A.分离
B.溶解
C.电离
D.气化
[单选题]气相色谱仪利用试样中各组分在色谱柱中的气相和固定相间的分配系数不同，由（）把气体试样或汽化后的试样带入色谱柱中进行分离，并通过检测器进行检测的仪器。
A.A.氮气
B.B.氢气
C.C.氦气
D.D.载气
[单选题]称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.9
C.0.95
D.1.05
[单选题]良好员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.1.05
C.1.1
D.1.15
[判断题]与气液分配色谱法一样,液液色谱法分配系数( )或分配比(k)小的组分,保留值小,先流出柱。( )
A.正确
B.错误
[单选题]气相色谱仪利用试样中各组分在色谱柱中的（）间的分配系数不同，由载气把气体试样或汽化后的试样带入色谱柱中进行分离，并通过检测器进行检测的仪器。
A.A.载气和担体
B.B.载气和固定液
C.C.气相和固定相
D.D.液相和固定相
[判断题]分配系数越大,萃取百分率越小。
A.正确
B.错误
[单选题]硫的分配系数表达式是( )。
A.（S）/[S]
B.[S]/（S）
C.[S]
D.（S）
[单选题]基本称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.95
C.0.5
D.0
[单选题]优秀员工年度绩效考核分配系数为（）
A.1
B.1.1
C.1.2
D.1.25
[单选题]不称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.95
C.0.5
D.0
[多选题]提高电炉脱硫效率需要分配系数Ls（ ）。
A.越大越好
B.越小越好
C.达到一定数值
D.数值不变
E.分配系数与渣量有关
[单选题]下列对分配系数的叙述中正确的是（）.
A.A.KD可通过公式KD=Ciα/Ciβ计算，式中：Cα表示某化合物在有机相中的浓度；Cβ表示某化合物在水项中的浓度
B.B.KD为常数，只要物质和有机相确定后，KD是不会变化的，它只与试样的组成有关
C.C.KD为常数，只要物质和有机相确定后，KD就是一个定值
D.D.KD越大，则说明该化合物在水相中的溶解量越大
