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[多选题]公安机关应当对辅警进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩、续签或者解除劳动合同的主要依据，并与其（ ）等薪酬待遇挂钩。
A.年底奖金
B.层级工资
C.绩效奖励
D.额外福利
[多选题]公安机关应当对辅警进行定期考核，考核结果作为( ）的主要依据，并与其层级工资、绩效奖励等薪酬待遇挂钩。
A.晋升
B.奖惩
C.续签劳动合同
D.解除劳动合同
[单选题]公安机关( )与拟聘用辅警签订劳动合同,依法确定双方的权利和义务。
A.可以
B.应当C、不得
[判断题] 公安机关直接聘用警务辅助人员,应当按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同,确定用人单位与警务辅助人员的权利、义务。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同书》规定，乙方被公安机关行政拘留的的，甲方应予解除劳动合同。
A.对
B.错
[多选题]公安机关应当对辅警进行岗前培训、年度培训、专项培训，开展思想政治、法律知识、业务技能、安全防护、（ ）等教育。
A.心理素质
B.文化知识
C.纪律作风
D.保密
[判断题]食品安全监督管理部门应当对企业食品安全管理人员定期进行监督考核并公 布考核情况。( )
A.正确
B.错误
[判断题]客运企业应当与各分支机构层层签订安全生产目标责任书，制定明确的考核指标，定期考核并公布考核结果及奖惩情况。
A.正确
B.错误
[判断题]县级以上人民政府公安机关应当结合辅警的思想政治素质.工作业绩.业务能力.服务年限.考核奖惩等情况，按照江西省规定的标准程序评定.晋升.降低层级，并享受同层级劳动报酬待遇。（）
A.正确
B.错误
