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[多项选择]会计假设包括（）。
A. 会计主体假设
B. 持续经营假设
C. 会计分期假设
D. 货币计量假设
E. 会计对象假设
[多项选择]通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。
A. 与人力资源成本有关的信息
B. 与人力资源价值有关的信息
C. 与人力资源权益有关的信息
D. 人力资源使用效率方面的信息
E. 人力资源投资方面的信息
[多项选择]企业在组织会计核算时，应遵循的会计假设包括（）。
A. 会计主体假设
B. 持续经营假设
C. 会计分期假设
D. 货币计量假设
[多项选择]会计基本假设包括（）。
A. 会计主体
B. 持续经营
C. 会计分期
D. 收付实现制
E. 货币计量
[多项选择]行政单位会计假设主要包括（）。
A. 会计主体
B. 持续运营
C. 会计分期
D. 货币计量
[判断题]人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
[多项选择]会计核算的基本前提（也称会计假设）主要包括（）。
A. 会计主体
B. 持续经营
C. 会计分期
D. 权责发生制
E. 货币计量
[多项选择]战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发
D. 规划配备和规划继任
E. 规划职业规划
[多项选择]人力资源的质量包括（）
A. 思想素质
B. 文化技术素质
C. 生理心理素质
D. 综合素质
[单项选择]人力资源业务计划包括（）
A. 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B. 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C. 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D. 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
[多项选择]人力资源的特点包括（）
A. 人力资源具有生物性
B. 人力资源具有能动性
C. 人力资源具有时效性
D. 人力资源具有智力性
E. 人力资源具有再生性
[简答题]简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力资源信息系统应注意的问题。
[多项选择]在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。
A. 人力资源的交换价值和剩余价值
B. 人力资源的使用价值
C. 人的行为和习惯
D. 人的潜能和适应力
E. 群体的配合习惯和工作气氛
