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[多项选择]企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
[判断题]从局部看，运输需求要比运输供给平衡，运输供给呈跳跃性阶梯形增长；从整体看，供给水平比较平衡，而需求却有一定的波动。
[多项选择]战略发展应当关注的人力资源风险（）
A. 人力资源引进的风险
B. 人力资源约开发的风险
C. 人力资源使用的风险
D. 人力资源退出的风险
[单项选择]人力资源社会保障行政部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级人力资源社会保障行政部门备案。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
[多项选择]企业的人力资源培训体系建设应当关注：（）
A. 设计计划
B. 资源投入
C. 能力评估
D. 培训绩效管理
[判断题]在对人员供给和需求进行平衡时，仅需要确定整个企业的净需求。
[单项选择]建筑市场的需求与供给的平衡，主要是指（）的平衡。
A. 总量
B. 结构
C. 价格
D. 量
[单项选择]为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。
A. 评审与反馈
B. 评审与申诉
C. 实施与反馈
D. 实施与申诉
[多项选择]为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
A. 公司员工绩效监督系统
B. 公司员工绩效管理系统
C. 公司员工绩效评审系统
D. 公司员工绩效考评系统
E. 公司员工申诉系统
[判断题]供需平衡是一个稳定的点，由供给和需求共同决定。
[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是（）。
A. 均衡的货币政策
B. 从紧的货币政策
C. 宽松的货币政策
D. 松紧搭配的货币政策
[单项选择]当社会总供给小于社会总需求时，要保持社会总供给与社会总需求的基本平衡，政府应采取的货币政策是（）
A. 均衡的货币政策
B. 紧的货币政策
C. 松的货币政策
D. 松紧搭配的货币政策
[简答题]实现社会总供给与总需求平衡的重大意义是什么？
[单项选择]为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A. 绩效评审
B. 绩效申诉和监察
C. 绩效监察
D. 绩效申诉和评审
[多项选择]对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。
A. 专业素养
B. 健康素质
C. 道德水准
D. 经济能力
[单项选择]当总需求和总供给大体平衡时，应采取（）
A. 扩张性财政政策
B. 紧缩性财政政策
C. 中性财政政策
D. 扩张与紧缩并举的政策
[单项选择]自然资源管理即是指人类社会或有关部门为了平衡自然资源供给与需求关系，根据自然生态环境系统与社会经济系统的内在联系，采取经济、社会、生态、科技等管理手段，以自然资源（）为目标，规范人们自然资源开发利用的行为，从而实现自然资源优化配置的过程。
A. 经济效益
B. 生态环境效益
C. 可持续利用
[简答题]社会主义条件下实现总供给与总需求平衡的途径是什么？
[判断题]财政平衡可以间接调节社会总需求，直接调节社会总供给。
