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[多项选择]企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
[单项选择]企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系。
A. 系统性原则
B. 辩证性原则
C. 团队领导原则
D. 全员参与原则
[多项选择]下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
A. 体能综合指标
B. 智力水平
C. 个体素质
D. 整体素质
E. 能力
[多项选择]企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
A. 企业人力资源与配置统计
B. 企业人力资源素质统计
C. 企业人力资源的生活日分配统计
D. 劳动保护与劳动环境统计
E. 企业人力资源质量统计
[判断题]企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
[单项选择]为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。
A. 评审与反馈
B. 评审与申诉
C. 实施与反馈
D. 实施与申诉
[多项选择]为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
A. 公司员工绩效监督系统
B. 公司员工绩效管理系统
C. 公司员工绩效评审系统
D. 公司员工绩效考评系统
E. 公司员工申诉系统
[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
A. 职务说明书
B. 公司战略
C. 财务预算
D. 组织结构
[判断题]韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发，侧重于通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育优秀人才。
[单项选择]人力资源部门在企业质量成本管理体系中的职责有（）。
A. 协助组织开展质量成本管理的培训
B. 制订、组织落实企业质量成本计划
C. 进行质量成本核算
D. 编写、修订企业质量成本管理文件
[判断题]社会主义核心价值体系建设是文化强国的首要任务，价值体系建设只关注生活中的真假对错。
[单项选择]企业应建立（）培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和年度培训计划。
A. 工人
B. 操作和服务人员
C. 管理人员
D. 操作人员
[多项选择]《信息系统工程监理单位资质等级评定条件实施细则》中说明甲级资质企业的企业人力资源管理体系应涵盖哪些主要方面，并且企业要有人力资源管理制度和流程。（）
A. 招聘与配置
B. 培训与开发
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
