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[单选题].采用层级法确定岗位（职务、职级）系数时，根据单位内部岗位（职务、职级）的层级分别确定相应的系数，原则上，各级单位内部系数最高值不超过平均值的（）倍。
A.2
B.2.5
C.0.03
D.3.5
[多选题]公司以岗位分类和岗位层级划分为基础，建立的三条纵向职业发展通道是（ ）。
A.管理类
B.专业技术类
C.技能类
D.辅助类
[判断题]越级发现违章指公司层级检查发现三、四级单位违章，三级单位检查发现四级单位违章。
A.正确
B.错误
[单选题]国家电网公司鼓励提高企业补充医疗保险单位统筹层级，实现（）级单位统筹，有效增强企业补充医疗保险的风险防范能力。
A.国家电网公司
B.省公司
C.市公司
D.县公司
[判断题]建立纵向到底的全员安全生产责任制，是指从本单位的主要负责人一直到岗位工人分成相应的层级，然后结合本单位的工作实际，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责作出规定。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工退出是指公司员工 因个人或单位原因调整岗位（职位）、退出岗位、退出单位的情形，包括退二线、考核降岗、（ ）、解除劳动合同、终止劳动合同、退休等。
A.降职
B.离职
C.待岗
D.降级
[判断题]大众创新项目成果的申报、评审、认定等由公司专业部门牵头制定，各单位无需自主制定本层级的大众创新项目成果的申报、评审、认定、兑现等管理流程。
A.正确
B.错误
[多选题]公司各单位应加强本单位网络安全管理，每年与上级单位签订（ ）。每年应组织网络安全岗位人员进行专业培训和认证考查；每年应组织开展全员网络安全知识培训和宣贯，每年应与全员签订（ ）。
A.A:《网络安全责任书》。
B.B:《网络安全承诺书》。
C.C:《保密承诺书》。
D.D:《安全责任清单》。
E.略
F.略
[判断题]各单位工资分配要加强内部分配管理，制定本单位工资分配办法，理顺单位之间、岗位与岗位之间、同岗位之间的分配关系
A.正确
B.错误
[判断题]各单位员工，因工作需要内部调整岗位时，普通岗位的调整，由各单位自行调整，岗位调整结果，无须报人力资源部。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]农发行实行事业单位岗位绩效工资制度，该工资制度中岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中，管理岗位设 个等级，专业技术岗位设 个等级，工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设 个等级，普通工岗位不分等级。
A.10，10，5
B.15，10，5
C.10，13，5
D.20，15，10
[单选题]《国网公司岗位绩效工资制度》中，实行岗位技能工资制度的单位,对现行的津补贴项目进行清理规范，其中各类物价性补贴、运行津贴和各单位自建的部分津补贴项目应一并纳入(
)单元。
A.技能工资
B.辅助工资
C.绩效工资
D.岗位薪点工资
[简答题]各单位应当按照青藏铁路公司消防管理暂行办法，建立健全各岗位、工种防火安全制度，完善岗位职责，并抓好落实。
