更多"[多选题] 年5月，天高劳务派遣有限责任公司（以下简称天高公司）与地厚"的相关试题:
[多选题] 年5月，天高劳务派遣有限责任公司（以下简称天高公司）与地厚房地产开发有限责任公司（以下简称地厚公司）签订劳务派遣协议，将李某派遣到地厚公司工作。根据有关法律规定,请回答问题。
天高公司与地厚公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有、
A.李某在地厚公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由地厚公司根据需要灵活决定
B.李某在地厚公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在地厚公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
[多选题]共用题干
2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。
松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列做法中，不符合法律规定的有、
A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定
B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露
[单选题]（2018年5月）劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（ ）。
A.形式劳动关系
B.劳务派遣关系
C.民事法律关系
D.实际劳动关系
[单选题](2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款
A.1倍以上
B.3倍以上
C.1倍以上3倍以下
D.1倍以上5倍以下
[简答题]
2009年6月1 5日，黑龙江省牡丹江市华隆房地产开发有限责任公司（以下简称华隆公司）与牡丹江市宏阁建筑安装有限责任公司（以下简称宏阁公司）建设工程施工合同纠纷一案，不服黑龙江省高级人民法院同年2月1 1日作出的(2008)黑民一终字第1 73号民事判决，基于新证据向最高人民法院申请再审。最高人民法院于同年1 2月8日作出(2009)民申字第1 1 64号民事裁定，按照审判监督程序提审本案。在最高人民法院民事审判第一庭提审期间，华隆公司鉴于当事人之间已达成和解且已履行完毕，提交了撤回再审申请书。最高人民法院经审查，于20 1 0年1 2月1 5日以(2010)民提字第63号民事裁定准许其撤回再审申请。
申诉人华隆公司在向法院申请再审的同时，也向检察院申请抗诉。 2010年1 1月1 2日，最高人民检察院受理后决定对本案按照审判监督程序提出抗诉。 20 1 1年3月9日，最高人民法院立案一庭收到最高人民检察院高检民抗(2010)58号民事抗诉书后进行立案登记，同月11日移送审判监督庭审理。最高人民法院审判监督庭经审查发现，华隆公司曾向本院申请再审，其纠纷已解决，且申请检察院抗诉的理由与申请再审的理由基本相同，遂与最高人民检察院沟通并建议其撤回抗诉，最高人民检察院不同意撤回抗诉。再与华隆公司联系，华隆公司称当事人之间已就抗诉案达成和解且已履行完毕，纠纷已经解决，并于同年4月1 3日再次向最高人民法院提交了撤诉申请书。关于本案，请回答下列问题。
问题：
1．华隆公司与宏阁公司之间的建设工程施工合同纠纷是否属于专属管辖的案件范围，若不属于，应由何地法院进行一审管辖？
2．华隆公司能否选择向高级人民法院申请再审？为什么？
3．华隆公司应当在什么时间内申请再审？对于该申请最高人民法院是否要进行审查？
4．最高人民法院作出再审裁定后，除了提审这一审理方式外，还可以采取何种审理方式？
5．假设在最高人民法院民事审判第一庭提审期间，华隆公司提出了新的诉讼请求，最高人民法院应当如何处理？
6．对于最高人民检察院的抗诉，最高人民法院能都直接以双方已经达成和解协议并履行完毕为理由裁定不予再审？
7．本案中，最高人民检察院除抗诉外，是否可以采用其他监督方式？
[单选题]甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（ ）万元。
A.0.17
B.0.29
C.0.34
D.2.95
[多选题](2016年5月)劳务派遣的主体有（）。
A.用工单位
B.政府
C.劳务派遣机构
D.工会
E.被派遣劳动者
[多选题]（2018年5月）劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（ ）。
A.为被派遣劳动者缴纳社会保险
B.向被派遣劳动者支付薪酬
C.为被派遣劳动者提供福利待遇
D.制定相关的内部劳动规则
E.实施劳动安全卫生管理
[单选题]甲劳务派遣公司(以下简称“甲公司”)拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（ ）。
A.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议
C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同
D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
[多选题](2015年5月)劳务派遣中，（ ）属于用工单位应当履行的责任
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C.执行国家劳动标准，提供相应 的劳动条件和劳动保护
D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
[单选题]劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
[不定项选择题]† 年 3 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2020 年 7 月，张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2020 年 9 月，张某得知自 2020 年 3 月被派遣以来，甲乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳务合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
C.甲公司可要求张某支付违约金
D.乙公司应向张某支付违约金
[单选题]在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司
[不定项选择题]‗年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月，张某在乙公司的工作结束。此后甲公司、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。
2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是( ）。
A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时通知解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同
