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[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定,任何地方和单位不得违反国家规定在( )等方面设置限制人力资源流动的条件。
A.户籍
B.地域
C.身份
D.学历
[多选题]任何地方和单位不得违反国家规定在( )等方面设置限制人力资源流动的条件。
A. 经历
B. 户籍
C. 地域
D. 身份
E. 学历
[判断题] 人力资源培训的内容不得违反国家法律法规相应规定。( )
A.正确
B.错误
[填空题]网络招聘信息不得违反国家规定在( )等方面设置限制人力资源流动的条件。
[多选题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取( )手段。
A. 欺诈
B. 暴力
C. 胁迫
D. 合法
E. 其他不正当
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定,经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》,人力资源社会保障窗口单位要进一步优化服务流程,主动向社会公开( ),为企业和群众办事提供清晰指引。
A.消费标准
B.服务清单
C.办事指南
D.标准化工作规程
[判断题] 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设,把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位不得违反劳动法规定( )劳动者的工作时间。
A.缩短
B.延长
C.改变
D.更改
[多选题]用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况等招聘信息时,应当真实、合法,不得含有( )等方面歧视内容。
A. 民族
B. 种族
C. 性别
D. 宗教信仰
E. 地域
[判断题] 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《人力资源和社会保障窗口单位服务规范(试行)》,各类人力资源和社会保障窗口单位的服务方式(场所)包括( )
A.现场服务
B.语音服务
C.视频服务
D.网络服务
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当( ),不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
A.真实、合法
B.真实、准确
C.合法、合规
D.真实、客观
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供( ),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
[单选题]建设单位不得明示或暗示施工单位违反( )。
A.工程建设国家标准
B.工程建设行业标准
C.工程建设强制性标准
D.工程建设企业标准
[判断题]《人力资源市场暂行条例》规定,违反本条例第十八条第二款规定,开展人力资源服务业务未备案,由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处2万元以上5万元以下的罚款。( )
A.正确
B.错误
[多选题]网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的( )等系列活动。
A. 职位分析
B. 职位信息发布
C. 个人简历搜索
D. 进行人才预约
E. 进行人才管理
[填空题]《人力资源社会保障部 财政部关于进一步加强人力资源社会保障窗口单位经办队伍建设的意见》明确,建立窗口单位从事行政管理和后台服务的在编人员到窗口一线( )制度。
