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[单选题]下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是( )。
A.无需支付
B.按合同约定支付
C.可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按合同约定的 80%支付
[多选题]根据《劳动合同法》,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。[1.5]
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
[单选题]劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[简答题]劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单选题]劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位如何向劳动者支付劳动报酬的数额( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.参照本市平均工资支付
[判断题]劳动合同被确认无效的,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
[判断题]普通性即时解除即用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同。()
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.应当高于
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等条款。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误