更多"[单选题]任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时,确定"的相关试题:
[多选题]任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的( )进行分析。
A.工作经验
B.技能要求
C.教育背景
D.知识要求
E.心理及生理因素
[单选题]任职资格分析中,( ) 是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析。
A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备身体素质分析
D.必备心理素质分析
[单选题]工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为( )。
A.目的原则
B.岗位原则
C.应用原则
D.科学原则
[单选题]在工作分析中,( ) 是特指用表格的形式来描述任职资格,并表达岗位任务对任职者所要求具备的品质及其重要性、训练时间和原因等相关内容的方法。
A.表格法
B.计分法
C.文字表达法
D.文献法
[多选题]工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括( ) 。
A.身体素质
B.工作经验
C.受教育程度
D.职业培训
E.工作技能
[多选题]4监管部门应严格董事任职资格审查,细化商业银行董事任职资格要求,对董事.监事履职进行考核评价和后评估。对不尽职.失职的董事或监事,可视情况采取以下措施:
A.责令其对不尽职或失职情况作出说明;
B.约见该董(监)事本人或董(监)事会全体成员谈话;
C.以监管意见书等形式责令其改正;
D.要求银行更换董(监)事。
[单选题]分析任职资格条件时,其内容不包括( ) 。
A.工作经验
B.智力水平
C.技能要求
D.人际关系
[判断题]金融机构董事（理事）和高级管理人员应当在任职前获得任职资格核准，在获得任职资格核准前可代为履职。
A.正确
B.错误
[判断题]：金融机构董事（理事）和高级管理人员应当在任职前获得任职资格核准，在获得任职资格核准前可代为履职。
A.正确
B.错误
[单选题]经理层人员取得任职资格但未实际任职的人员应当自取得任职资格的下一个年度起，在每年（ ）向住所地的中国证券监督管理委员会派出机构提交年检登记表。
A.第一季度
B.第二季度
C.第三季度
D.第四季度
[多选题]取得经理层人员任职资格的人员，担任（ ）职务的，不需重新申请任职资格，由拟任职期货公司按照规定依法办理其任职手续。
A.董事
B.独立董事
C.监事
D.营业部负责人
[多选题]取得经理层人员任职资格的人员，担任（ ）职务的，不需重新申请任职资格，由拟任职期货公司按照规定依法办理其任职手续。
A.董事
B.独立董事
C.监事
D.营业部负责人
[多选题]农村信用社客户经理，是指区别于行政职务，具备相应的任职资格和工作能力，通过上门或在行服务方式，为客户提供（ ）等全方位、个性化金融服务的相关岗位工作人员。
A.个人客户
B.存款
C.贷款
D.中间业务
E.对公客户
[单选题]在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
A.职位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
[多选题]收集工作信息是工作分析调查阶段的重点工作,由工作任职者收集工作信息的缺点主要包括( )。
A.对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
B.工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容
C.工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
D.一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸大他们的工作
E.工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
[单选题]已拥有任职资格的拟任、现任董事(理事)和高级管理人员，出现监管机构发出任职资格核准文件（ ）后，未实际到任履行相应职责，且未向监管机构提供正当理由的情形，该人员任职资格失效，金融机构应当及时将相关情况报告监管机构。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月
