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[单选题]()不是企业制定培训总体目标的依据。
A.企业人力资源总体规划
B.企业总体战略目标
C.所在行业发展总体趋势
D.企业培训需求分析
[单选题]()不是企业制定总体培训目标的依据。
A.企业人力资源总体规划
B.企业人力资源分项目标
C.企业总体战略目标
D.企业培训需求分析
[多选题]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A.首先要确认培训内容
B.首先要确认培训方法
C.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E.最后编制培训预算和培训计划
[多选题]制定培训总体目标的主要依据有（ ）。
A.企业的总体战略目标
B.企业培训需求分析
C.企业的组织结构分析
D.企业宏观环境的分析
E.企业人力资源的总体规划
[单选题]下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。
A.企业的总体战略目标
B.企业人力资源的总体规划
C.企业培训需求分析
D.企业员工职业生涯规划
[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果
[单选题]企业制定员工培训规划的基础是( )
A.培训需求分析
B.工作岗位职责’
C.培训讲师资源
D.设计培训内容
[单选题]（2018年5月）制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）。
A.企业培训需求分析
B.企业总体战略目标
C.企业人力资源总体规划
D.内外环境的变化
[多选题]制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（ ）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。
A.组织
B.岗位
C.人员
D.部门
E.公司
[单选题]既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。
A.A岗位职责说明书
B.B任职规范
C.C工作分析报告
D.D工作说明书
[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
A.工作岗位说明
B.培训需求分析
C.工作任务分析
D.设计培训内容
[单选题]在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
