更多"[单选题]根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。"的相关试题:
[多选题]根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
[单选题]（2020年真题）根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B.非全日制用工试用期不得超过一个月
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D.终止非全日制用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
[单选题]关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定（ ）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日
[单选题]根据我国劳动合同法，非全日制用工劳动报酬的支付周期最长不得超过()日。
A.7
B.10
C.15
D.38
[单选题]关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?( ）(2010年）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
[多选题]根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。
A.不得约定试用期
B.劳务报酬的支付周期为30日
C.可以不签订劳动合同
D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿
[单选题]关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。
A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工
B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
[单选题]关于建筑施工企业劳动用工的说法，正确的是（ ）。
A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，可以直接雇佣零散工
B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建 筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
C.劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份
D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（ ）。
A.双方当事人可以订立口头协议
B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C.双方当事人可以约定试用期，但是试用期最长不得超过15日
D.终止用工的，用人单位无须支付经济补偿
[单选题]关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（ ）。
A.作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
[单选题]关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。
A.作业人员变更后的 7 个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
