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[多选题]我国劳动争议处理的法律依据包括（ ）。
A.《劳动法》
B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》
C.《民事诉讼法》
D.《刑事诉讼法》
E.《就业促进法》
[单选题]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.人民法院
B.工商管理部门
C.公安机关
D.人民检察院
[单选题]劳动争议处理的基本原则中，（ ）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。
A.合法原则
B.公正原则
C.及时原则
D.着重调解原则
[单选题]我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（ ）的劳动争议处理制度。
A.先裁后审
B.先审后裁
C.审裁同步
D.协调争议
[简答题]简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
[单选题]劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.裁决
[单选题]发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A.3 人
B.5 人
C.10 人
D.30 人
[单选题]（ ）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
A.企业工会
B.用人单位
C.行业协会
D.劳动行政主管部门
[简答题]简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
[简答题]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
[多选题]下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？
A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝
B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估
C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决
D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定
[单选题]劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。
A.3
B.10
C.15
D.30
[单选题]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( )
A.劳动手议调解委员会
B.人民法院
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
[多选题]下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
