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[判断题]运营内控副行长/经理上年积分排名在本队伍后5%的，薪酬等级下调。
A.正确
B.错误
[判断题]运营内控副行长/经理在本薪酬等级工作满（ ）的方可向上一薪酬等级晋升
A.正确
B.错误
[判断题]（ ）及以上人员（含薪酬七级2档）的薪酬等级晋升需要有相应的系统内授课要求，由本行人力资源部或相关业务条线部门出具授课证明且学员评价满意度在90%以上。
A.正确
B.错误
[判断题]上年积分排名在本队伍后3%的
A.正确
B.错误
[单选题]岗位等级主要体现实际岗位评估的相对价值，满足薪酬分配和员工职业发展价值导向的需要。岗位等级结合业务收入、市场规模、价值贡献、运营效率和区域差异等因素，集团公司按照岗位评估价值，由低到高统一确定为（ ）个等级。
A.1-28
B.1-26
C.1-24
D.1-20
[单选题]当岗位调整后，若员工岗位等级下降。如果原等级晋升积分为正分，则（ ）；如果原等级晋升积分为负分，则每下降一个等级，冲销-12分（未达-12分的，冲销至0分为止），剩余负分（ ）。
A.全额转移，全额转移
B.全额转移，全额清零
C.全额清零，全额转移
D.全额清零，全额清零
[单选题]岗位等级下调至本岗位层级的最低等级时，如果其等级晋升积分需要继续下调其岗位等级，应（ ）。
A.不跨层级下调
B.至本岗位层级的最低等级
C.继续跨层级下调
D.实行转岗
[单选题]将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
[判断题]在一个积分年度内，个人积分达到上限的，对未担任职务的其他人员，有等级的应降低一个等级使用；无等级的应作待岗培训处理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]当岗位调整后，员工岗位等级不变，则原等级晋升积分全部转移。
A.正确
B.错误
[判断题] 车辆管理所等级评定工作每两年进行一次,并实行动态评定。
A.正确
B.错误
[判断题]退岗后薪酬待遇随其岗变薪变，退岗培训期间只发放见习岗位等级工资，不发绩效工资。
A.正确
B.错误
[判断题]2.48 车辆管理所等级评定工作每两年进行一次，并实行动态评定。
A.正确
B.错误
