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[多选题] 根据绩效管理的闭环流程,可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[判断题]按照期望理论的观点,人力资源管理要达到激励员工的目的,必须对绩效管理系统和薪酬管理系统进行相应的改善。
A.正确
B.错误
[判断题]（）建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，应当包括员工绩效评价、经济责任制、薪酬和奖励、360度考核等内容。
A.正确
B.错误
[判断题]评标专家履职评价管理优化是通过建立ECP系统和人资全员绩效管理系统的数据集成接口，及时准确的将评标专家履职评价结果传递给人资全员绩效管理系统的一种应用方式。
A.正确
B.错误
[单选题]与企业管理的三个层次相对应,企业绩效管理也分为(____)三个层次。
A.决策层、技术层、操作层.
B.决策层、管理层、操作层.
C.战略层、管理层、操作层.
D.战略层、执行层、操作层.
[判断题]绩效管理的根本目的是通过改善员工的绩效来提高企业的整体绩效。
A.正确
B.错误
[判断题].教师不是学校教育教学活动的设计者、组织者和管理者。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，篡改各类办公系统、生产系统、管理
系统中的数据，扣（ ）分
A.A.1
B.B.2
C.C.5
D.D.10
[判断题]绩效考核管理系统只支持电脑版登录
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的内容包括绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考核管理系统用户角色包括（）
A.公共角色
B.参数管理员
C.系统管理员
D.考核审核员
E.对公管户维护员
F.管理人员查询角色
[单选题]通过智慧供应链建设实践，评标专家履责评价结果是通过( )与全员绩效管理系统贯通的。
A.ECP系统的评标专家履责评价管理优化业务模块
B.评标专家履责评价管理优化辅助工具
C.线下手工导入
D.移动APP
[单选题]绩效系统的管理层是（ ）。
A.企业高层
B.企业中层
C.企业基层
D.第三方绩效管理咨询机构
[单选题]绩效管理流程设计准备阶段中，“谁来考评，考评谁”具体指以下哪个内容？（ ）
A.明确绩效管理对象，以及各管理层级的关系 B.根据绩效考评对象，选择考评方法
C.根据考评方法，提出绩效考评要素和标准体系 D.对绩效管理运行程序，实施步骤提出具体要求
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]以下哪一个不是绩效考核管理系统业绩勾兑的状态（）
A.待勾兑
B.勾兑成功
C.勾兑失败
D.勾兑冲突
[判断题]运输绩效管理,主要是指对运输活动或运输过程的绩效管理。
A.正确
B.错误
[判断题]（）绩效管理制度包括绩效管理的目标、职位晋升的标准、员工申诉的管理办法和考评结果应用原则及配套措施。
A.正确
B.错误
