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[单选题]忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。
A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
[单选题]忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
A.特质理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
[单选题]由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是（ ）。
A.特质理论
B.路径—目标理论
C.权变理论
D.领导—成员交换理论
[单选题]领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
[单选题]费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
[单选题]费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
[单选题]下列哪种领导理论不属于情境理论 ___
A. 费德勒模型
B. 途径-目标理论
C.领导生命周期理论
D. 管理方格理论
[单选题]领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。
A.工作成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。
A.领导者与被领导者的关系
B.领导者的个性
C.任务结构
D.领导者的特质
E.领导者的职权
