更多"[简答题] 采用组织现有人员作为人力需求的供给源有什么优势和劣势?"的相关试题:
[单选题] 下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?( )
A.趋势预测法
B.比率预测法
C.工作负荷预测法
D.电脑软件分析法
[多选题]通过内部渠道选拔合适的人才,可以发挥组织中现有人员的工作积极性,加速人员的岗位适应性,但同时也存在不少缺陷,具体表现在( )
A.容易形成“近亲繁殖”现象
B.可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
C.可能出现“裙带关系”,滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
D.不利于成员创新
E.筛选难度大,成本高
[单选题]制订照护人员职业生涯规划需要了解机构现有人力资源状况,找出影响人力资源有效使用的因素,做到人尽其用。这体现了职业生涯规划的哪项目的()
A.降低人力资源使用成本
B.提高照护人员满意度
C.促进组织发展
D.合理使用人力资源
E.提高组织管理效率
[单选题].对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力源管理基本职能中的
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
[单选题]采购验收小组的组织部门及人员数量要求由需求部门组织，人数为 人(含)以上单数，其中需求部门人员不能高于总人数的 。
A.3 1/2
B.3 2/3
C.4 1/2
D.4 2/3
[单选题]公司最近从基层选拔一批管理人员担任中层管理职务,你作为人力资源部负责人,在他们上岗之前应重点采取哪种培训举措?( )
A. 总结他们各自在基层工作的经验教训,提出建议
B. 促进他们重新认识管理职能的重点所在
C. 帮助他们完成管理角色的转变
D. 掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度
[判断题]人事档案中工人、初级管理人员由人力资源部工作人员负责查阅，中级管理人员由政治工作部工作人员负责查阅。( )
A.正确
B.错误
[判断题]静态培训需求由人力资源部统筹组织，通过年度培训计划、或各专业部门按照培训模型所建立课程体系开发课程的形式确定。
A.正确
B.错误
[判断题]如遇自动制动机故障，动车组以外的旅客列车司机应通知司机立即组织列车乘务人员拧紧全列人力制动机，以保证就地制动；其他列车司机应立即采取安全措施，并向车站值班员（列车调度员）报告，请求救援。（）
A.正确
B.错误
[单选题]普速旅客列车在区间被迫停车须使用人力制动机进行制动时，由（ ）组织列车乘务人员拧紧全列人力制动机，以保证就地制动，列车长予以配合。按规定制动后乘务员在人力制动机旁守护。
A.车辆乘务员
B.列车长
C.乘警
[简答题]在企业组织中人员配备是一项非常重要的工作,是现代组织进行人才建设的基础。组织在进行人员配备时有哪些主要任务?
[判断题]《河口采油厂HSE管理体系手册》规定，人力资源（组织）部应对各业务部门、基层单位管理人员HSE履职能力进行评估，评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整。
A.正确
B.错误
[单选题]落实组织管理() 应组织有关人员加强重点时段的交接班管理和人员管理
A.护士长
B.病房护士
C.负责护士
D.医生
[多选题]训练结束后，由组训人员组织进行整理活动，及时（)，掌握参训人员身体状况，作为调整训练强度的参考依据。
A.A.清点人员
B.B.检查器材装备
C.C.拉伸放松
D.D.通过观察和沟通交流
[单选题]作为一名高级照护人员,通过适当的激励机制激发照护人员工作主动性、积极性,进而提升个人和组织绩效。这是通过( )来影响绩效管理。
A.经济因素
B.外部因素
C.激励效应
D.个人因素
E.组织因素
难度系数:G-A3-2
[判断题]没有胜任人员负责人力制动机制动, 不准手推调车。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]专用线手推调车时，可由经过车站培训考试合格的企业人员负责人力制动机制动，货运人员负责监督、检查；货物线手推调车时，由经过车站培训考试合格的货运人员负责人力制动机制动。在衔接正线、到发线而无隔开设备的线路上手推调车时，车站须派人监护。
A.正确
B.错误
