[多选题]通过内部渠道选拔合适的人才,可以发挥组织中现有人员的工作积极性,加速人员的岗位适应性,但同时也存在不少缺陷,具体表现在( )
A.容易形成“近亲繁殖”现象
B.可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
C.可能出现“裙带关系”,滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
D.不利于成员创新
E.筛选难度大,成本高

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[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道（） (1分)
A.、人才交流中心
B.、校园招聘
C.、猎头招聘
D.、招聘洽谈会

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[单选题] 判断题（分值：3分）
流量运营可以凭借电商平台内部渠道规则，通过店铺免费优化提升自己的展示排名，也可以通过平台内部竞价机制排名，获取更多的流量。
A.对
B.错

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[单选题]科举制度考试开创了以考试选拔人才的先河。科举制在一定程度上体现了公开公平地选拔人才的原则，它正式创立于（）
A.汉武帝时期
B.隋炀帝时期
C.唐太宗时期
D.武则天时期

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[判断题]级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
A.正确
B.错误

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[判断题]级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
A.正确
B.错误

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[判断题]厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
A.正确
B.错误

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[判断题]通过各渠道开立的个人账户，原则上必须通过原渠道办理销户业务。
A.正确
B.错误

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[单选题]GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？( )
A.可能造成“近亲繁殖”
B.容易引起员工之间的不团结
C.在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要
D.以上三个都正确

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[简答题]公司人才选拔工作坚持什么原则？

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[判断题]清末开始实行武举制用考试选拔人才。
A.正确
B.错误

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[单选题]关于公司员工人才选拔，错误的是（）。
A.各类专家人才年度绩效为D级的，取消称号
B.连续3年绩效为A级的员工，可适当缩短评聘专家人才、职称和技能等级评定等方面的年限要求
C.近3年积分累计达到5分的，优先评聘各类专家人才
D.员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔

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[判断题] 商业银行只能通过本行渠道（含营业网点和电子渠道）销售理财产品，不得通过其他商业银行、农村合作银行、村镇银行、农村信用合作社等吸收公众存款的银行业金融机构代理销售理财产品。
A.正确
B.错误

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