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[单选题]违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予（ ）处分。
A.警告或者严重警告
B.撤销党内职务
C.留党察看
D.开除党籍
[判断题]违反规定设定、发放薪酬或者津贴、补贴、奖金,情节严重 的,予以降级或者撤职。( )
A.正确
B.错误
[判断题]违反有关规定程序发展党员的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予开除党籍处分。
A.正确
B.错误
[判断题]违反有关规定程序发展党员的，对直接责任者和领导责任，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予开除处分。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]下列( )情况应由有关部门按有关规定追究有关领导和直接责任者的责任,并给予必要的行政、经济处罚。
A. 对事故隐瞒不报、谎报
B. 对事故故意迟延不报
C. 故意破坏事故现场
D. 无正当理由拒绝接受调查
E. 拒绝提供有关情况和资料
[判断题]触碰安全红线，按照有关规定对责任者实施责任追究，并在系统、单位内进行通报、警示，增强职工的安全责任意识。
A.正确
B.错误
[单选题]每月( )日前计发当月基本薪酬、津贴补贴、加班加点工资。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 25
[单选题]新参加工作员工，15日以后报到的按( )计发当月基本薪酬和津贴补贴。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[判断题]( )薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴。
A.正确
B.错误
[判断题]新参加工作员工，15日以前报到的，当月基本薪酬和津贴补贴全额计发。( )
A.正确
B.错误
[单选题]受撤职处分的，减发( )个月各项奖金，基本薪酬和津贴补贴等待遇执行新岗位的标准。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单选题]某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为( )
A.以职位为导向的薪酬结构
B.以技能为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合型的薪酬结构
[单选题]员工违反薪酬保密制度，公布或传播公司薪酬等相关信息的，应受___处分。
A.通报批评
B.记过
C.警告
D.解除劳动合同
[单选题]如果上级唆使、纵容下属违反本守则，或者上级疏于管理而未能及时发现下属违反本守则，或者未采取有效措施防止和补救管理上漏洞等情形，（ ） 。
A. 将根据情节受到相应的处理
B. 将根据《员工违规行为处理办法》予以处理
C. 将责令辞职，并予以记大过处分
D. 将予以记过至撤职处分
[判断题] 经济性薪酬主要是组织提供的工资、奖金、津贴、福利等。()
A.正确
B.错误
[多选题]按我司薪酬管理制度规定，以下各项津贴中，班组长岗位不可能享有的是（ ）
A.翻班津贴
B.技术津贴
C.岗位津贴
D.带教津贴
