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[单选题]以下属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”违法行为的情形是( )。
A.从工资中扣减社会保险费个人应缴纳部分并代缴至社会保险费征收机构
B.劳动合同约定的工资支付日期遇上全体公民放假的节假日,推迟至节假日后最近的工作日支付工资
C.解除劳动合同应当依法支付经济补偿,在劳动者办结工作交接后仍不支付
D.安排标准工时制劳动者在休息日工作,当月即安排相同时长的补休,因此不支付加班费
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,( )。
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
B.劳动者可以依法申请支付令
C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款
D.劳动者可以解除劳动合同
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
A.A．普通性预告解除
B.B．特殊性预告解除
C.C．普通性即时解除
D.D．特殊性即时解除
[单选题] 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地( )申请支付令。
A. 人民法院
B. 政府
C. 劳动行政部门
D. 劳动争议仲裁委员会
[判断题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地( )申请支付令,( )应当依法发出支付令:
A.劳动仲裁委员会
B.人民检察院
C.人民法院
D.人力资源和社会保障部门
[单选题]《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向( )申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动仲裁委员会
[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.A.法律援助
B.B.支付令
C.C.社会救济
D.D.依法制裁用人单位
