更多"[多选题]劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲"的相关试题:
[判断题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）
A.正确
B.错误
[单选题] 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短( )。
A. 只与本人本单位工作年限有关
B. 只与本人实际工作年限有关
C. 与本人年龄有关
D. 与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
[判断题]劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。 (1分)
A.、全额工资
B.、部分工资
C.、正常劳动支付工资
D.、全额劳动支付工资
[判断题] 劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立 的劳动合同 。
A.正确
B.错误
[单选题] 《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向( )申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
A. 当地人民法院
B. 当地劳动保障行政部门
C. 当地人民法院或劳动保障行政部门
D. 劳动仲裁委员会
[多选题]企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
[单选题] 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
[判断题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等条款。
A.正确
B.错误
[判断题]按照普通民事纠纷受理的拖欠劳动报酬争议，要求劳动者必须具有以用人单位的工资欠条为证据。（）
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招用劳动者时，无需告知劳动报酬
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。（）
A.正确
B.错误
[判断题]奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。（）
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动报酬主要是指工资，这是劳动者获得劳动报酬的基本形式。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者( )通知用人单位解除劳动合同。
A.不可以
B.可以随时
C.可提前10天
D.可提前30天
