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[单选题]企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。
A.多样性
B.不确定性
C.交易条件复杂性
D.交易对象难以衡量性
[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易
产生()歧视
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
[单选题]企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视 。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。
A.统计性歧视
B.个人歧视
C.客户歧视
D.非竞争歧视
[单选题]企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（ ）歧视。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
[单选题]劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
[单选题]劳动力市场的（ ）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
[单选题]劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
[简答题]某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
（1）2008年至2009年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
（2）2010年至2012年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
（3）2013年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
[单选题]劳动力市场的（ ）决定了企业通常常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准,以及面试、笔试、心理测验等多种手段甄选员工。
A.特殊性
B.交易延续性
C.不确定性
D.交易对象难以衡量性
[单选题]求职者的求职动机受多种因素影响,其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是( )。
A.成正比
B.成反比
C.没有关系
D.因人而异
[单选题]有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。
A.工作经验
B.个人特征
C.身体特征
D.人格类型
[单选题]目前社会上求职者众多，但大多不具备企业所需要的技能。很多地区和行业的人才缺口仍非常大，对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大，这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一，千人一面的现实。要破解这一困局，最佳的途径是，大学应适应时代的发展和要求，走个性化发展之路。
这段文字中的划线词“困局”指的是：
A.专业技能培养和综合能力培养无法兼顾的现实
B.大学专业设置的趋同化倾向
C.人才短缺与人力过剩并存的悖论
D.部分大学攀高、求大、求全的发展倾向
[多选题]求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是( )。
A.教育背景
B.家庭背景
C.经济压力
D.工作压力
E.职业期望
[单选题]甲、乙、丙、丁四位求职者依次进行技能展示，甲需要10分钟，乙需要12分钟，丙需要5分 钟，丁需要8分钟，通过合理安排次序，他们展示及等待时间最少要（ ）分钟。
A.35
B.44
C.65
D.76
