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[单选题]企业常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生()歧视 。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
[单选题]企业常常会利用不同类型劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率。这种做法很容易产生（ ）歧视。
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易
产生()歧视
A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
[单选题]在现代经济中，生产率的不同增速使经济生产被分成两个门类，即生产率“停滞部门”和生产率“进步部门”。相对于生产率“进步部门”，购买“停滞部门”所提供商品和服务的费用将越来越高。经济学界将服务业成本快速增长的现象冠以“鲍莫尔成本病”。教育界中所谓“鲍文诅咒”也指向这一现象。出现“鲍莫尔成本病”这一现象的主要原因在于
A.服务业劳动时间过长
B.服务业劳动效率过低
C.服务业劳动强度过高
D.服务业所需劳动力数量过多
[单选题]求职者的求职动机受多种因素影响,其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是( )。
A.成正比
B.成反比
C.没有关系
D.因人而异
[单选题]利用形象直观、色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产，从而达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法，该方法称为（ ）。
A.检测管理法
B.感官管理法
C.目视管理法
D.看板管理法
[单选题]（ ）主要分析全员劳动生产率和生产工人劳动生产率两个方面。
A.劳动利用率
B.劳动力利用
C.劳动生产率
D.劳动力配备情况
[多选题]求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是( )。
A.教育背景
B.家庭背景
C.经济压力
D.工作压力
E.职业期望
[单选题]在农业劳动生产率中，不仅包括社会生产率，而且包括（ ）。
A.个体生产率
B.私人生产率
C.环境生产率
D.自然生产率
[单选题]在一个部门中，个别企业的劳动生产率变化，但部门劳动生产率不变，则生产单位商品的社会必要劳动时间与单位商品的价值量
A. 前者变化而后者不变
B. 后者变化而前者不变
C. 两者都不变
D. 两者都变化
[单选题]某食品厂在成品包装工招聘广告中要求：求职者应年满18周岁，为非传染病病原携带者，男性求职者优先，录用时签订3年以上劳动合同。该招工广告中违背《就业促进法》原则的内容是关于（ ）的要求。
A.男性优先
B.合同期限
C.求职者年龄
D.非传染病病原携带者
[多选题]企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为（ ）。
A.单要素生产率
B.多要素生产率
C.劳动生产率
D.全要素生产率
E.动态生产率
[单选题]某企业率先改进技术和经营管理，提高劳动生产率，会导致：①社会劳动生产率提高；②生产商品的个别劳动时间减少；③该企业单位商品的价值量降低；④该企业劳动产品价值总量增加。上述说法正确的是()。
A.①③
B.②④
C.①②④
D.②③④
