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[多选题]根据《员工绩效考核管理办法》,工作处理不当,导致事件延误或影响面扩大
的,每次考核评分(),考核金额()。
A.-5
B.-50
C.-10
D.-100
[单选题]员工绩效考核管理办法中，面对工作问题或矛盾，不积极主动协调解决，激化矛盾、扩大问题的，每次扣____分。
A.5
B.10
C.15
D.20、
[多选题]《员工绩效考核管理办法》中的考核应遵循哪些基本原则? ()
A.客观公正
B.公开原则
C.反馈原则
D.保密原则
[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些？（ ）
A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩
[单选题]在《员工绩效考核管理办法》中,未按规定进行工作交接的,考核评分和考 核
核金额分别是()
A.-1,-10
B.-2,-20
C.-3,-30
D.-5,-50
[多选题]《员工绩效考核管理办法》中对在岗期间玩手机的考核评分和考核金额分别 为()
A.-2
B.-5
C.-20
D.-50
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法（2013年版），员工绩效考核结果应用的具体措施有（ ）种。
A.1
B.3
C.4
D.5
[单选题]员工绩效考核管理办法中，工作期间擅离职守，无故串岗、脱岗的，每次扣_____分。
A.2
B.3
C.4
D.5
[多选题]员工绩效考核管理办法中，未按照部门危险源E类进行风险控制措施开展工作或工作质量差的，每次不能扣_____分。
A.2
B.3
C.4
D.5
[多选题]员工绩效考核管理办法中，未按照部门危险源（C.D类）进行风险控制措施开展工作或工作质量差的，每次不能扣_____分。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法(修订稿)》，按员工绩效考核评价得分由高到低进行排名确定绩效等级，A级员工的名额所占比例为（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题]员工绩效考核管理办法中，违反规定，带无关人员进入设备区、调度大厅、办公室等工作区域，或携带违禁物品进入工作场所的，每次扣______分。
A.2
B.3
C.4
D.5
