更多"[单选题]企业大量的成功案例证明，采用以员工()为依据的晋升策略，存在"的相关试题:
[单选题]企业大量的成功案例证明，采用以员工（ ）为依据的晋升策略，存在诸多弊端。
A.业绩
B.年功
C.绩效
D.奖励
[简答题]阅读以下案例，请依据心理学分析这则案例。
教学生识字有很多技巧，有一位老师告诉学生如何区别“买卖”两个字时说：“多了就卖，少了就买。”
学生很快记住了这两个字。还有的学生把“干燥”写成“干躁”，把“急躁”写成“急燥”，老师就教学生记住：“干燥防失火，急躁必跺足。”从此以后，学生对这两个字再也不混淆了。
这些教法有何心理学依据?
[单选题]在汉朝，以典型案例作为判案依据的法律形式叫作( )
A.科条
B.决事比
C.廷行事
D.故事
[判断题]认定公民的出生时间，其证明依据的效力从高到低的顺序是医院证明、其他相关证明、户籍证明。
（）
A.正确
B.错误
[单选题]企业在选择（ ）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历
[单选题]企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视
A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历
[单选题]从大量收购案例来看，防御性收购的最大受益者是( )。
A.公司经营者
B.股东
C.目标公司
D.收购方
[判断题]从大量收购案例来看，防御性收购的最大受益者是股东。()
A.正确
B.错误
[多选题]以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。
A.资历
B.能力
C.工作绩效
D.性别
E.工作态度
[单选题]认定公民的出生时间，其证明依据的顺序是
A.户籍证明、其他相关证明、医院证明
B.户籍证明、医院证明、其他相关证明
C.医院证明、其他相关证明、户籍证明
D.其他相关证明、 医院证明、户籍证明
[判断题]从大量收购案例来看，防御性收购的最大受益者是股东，而不是公司经营者。( )
A.正确
B.错误
[简答题]要求：指出案例表明的现象，提出分析的依据，分析案例的内容，解释其原因。
某初中三年级一女生把一男同学向其表达“爱慕之意”的情书交给了班主任，班主任认为，要严肃处理，“杀一儆百”，于是在班会上把这封“情书”公之于众。结果导致了该男生的休学。
1.运用所学的德育原则分析该案例。
2.有个班上，有一伙“小捣蛋”爱玩篮球。为了玩球和看球赛，常常影响学习，有时还迟到、旷课，甚至几次抢别班的球玩，引起纠纷，告到班主任那里。如何解决这个令人头痛的问题呢？班主任从中看到了一种可以引导们积极性。他组织这些“小捣蛋”成立了一个球队，选了队长，订了几条队规：一服从命令听指挥；二坚持练习守纪律；三不抢外班的球；四不做有损球队名誉的事。此后，每天开展练球，在活动中嘛出了纪律和自我控制能力。
3. 班主任李老师是一位青年教师，工作热情非常高，他对学生的要求十分严格。他经常要求学生不要讲脏话；不要乱扔废纸……而这位教师讲课情急时，常常“笨猪”、”死脑子”不绝于耳。吸烟后，随手将烟蒂抛在课桌下面……教育后的班级会怎样呢？虽然李老师没少磨嘴皮子，没少用各种惩罚手段。但是班上说脏话、粗话连篇，纸屑杂物随处可见。李老师百思不得其解。
问题：请运用班主任工作的相关知识分析李老师教育的班级为什么会产生这样的后果？做为一名班主任应怎样教育学生才能有良好的效果?
[多选题]企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
A.薪酬结构以高稳定性为主
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
