更多"[多选题]外部招募存在的不足包括( )。"的相关试题:
[多选题]外部招募存在的不足包括（ ）。
A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工积极性
E.产生”鲶鱼效应”
[多选题]外部招募的不足包括（ ）。
A.招募成本大
B.新进员工进入角色慢
C.筛选难度大、时间长
D.录用决策风险大
E.影响内部员工的积极性
[多选题](2017年5月)外部招募存在的不足包括（ ）。
A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工积极性
E.产生”鲶鱼效应”
[多选题](2018年5月)外部招募的不足包括（ ）。
A.招募成本大
B.新录员工进入角色慢
C.筛选难度大、时间长
D.录用决策风险大
E.影响内部员工的积极性
[多选题]外部招募存在明显的不足，主要体现在()。
A.进入角色慢
B.筛选的难度小且时间短
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
[多选题]外部招募的不足表现在（ ）
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本高
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
[多选题]外部招募的不足，主要体现在（ ）。
A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本低
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大
[多选题]实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道
D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则
E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
[多选题](2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本高
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
[多选题]外部招募的优势包括()
A.带来新思想和新方法
B.树立企业的形象
C.外部招募成本比较小
D.存在着较小风险
E.有利于招聘一流人才
