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[填空题].中央企业应当按照国家收入分配政策规定和国资委有关要求编制工资总额预算。工资总额预算方案提交()审议后，按照规定时间报送国资委。
[单选题]国资委建立中央企业行业(____)及相关信息发布制度，指导企业编制、执行工资总额预算。
A.工资指导线
B.工资基准线
C.工资增长调控线
D.工资平均线
[填空题]工资总额预算由()和新增工资两部分组成。
[填空题]企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和()、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
[填空题]工资总额预算管理坚持以()为前提，工资增长与企业经济效益增长和经济效益贡献程度紧密联系。
[填空题]公司对各单位工资总额预算执行情况实行()。
[填空题]除公司下达的工资总额计划之外，不得多头提取或()工资性来源。
[填空题].工资总额管理是公司对()进行调控的重要方式。
[填空题]工会经费的来源之一,是企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的____向工会拨缴的经费或者建会筹金。（ ）
[填空题]根据《广铁集团2018年工资总额挂钩考核办法》（ ）第十条规定：各系统制订完善质量综合排名考核办法，系统排名前三名人均奖励标准分别为（ ）、（ ）、（ ），排名后三名按同等标准考核。
[填空题]集团公司奖励资金适用于权属单位由集团核定工资总额的领导班子成员和集团公司“( )”。奖励资金不计入领导班子年薪。
[填空题]人工成本主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中()是主要组成部分。
[填空题]严格执行“三归口”制度。凡纳入工资总额统计的各项收入，不论其费用来源，都必须坚持“（ ）、（ ）、（ ）”。
[填空题].各单位工资总额计划分配遵循“()”原则，统筹考虑经营效益、劳动效率、人员配置、地区差异、行业差异等要素，向高端人才和关键岗位、生产一线及艰苦地区的员工合理倾斜。
[单选题]9..国资委规定中央企业发放的五项福利补贴应纳入工资总额管理，并且控制在上年或者前()平均支出水平以内，不得引起人工成本过快增长。
A.二年
B.三年
C.五年
D.四年
[单选题]根据《中央企业职工技能竞赛管理办法》，获得国资委和有关部委联合举办的中央企业竞赛各工种前（ ）名的选手，报请国家相关部委授予全国或行业技术能手荣誉称号。
A.10
B.5
C.15
D.20
[填空题]8..201.2年7月，国资委在《关于加强中央企业人工成本管理控制有关事项的通知》中要求，中央企业要建立和完善工资总额预算执行统计分析制度和人工成本()。
[多选题] 依据《中央企业安全生产禁令》(国资委令第24号)第四条的规定,严禁( )。
A. 违章指挥
B. 违章作业
C. 违章管理
D. 违反劳动纪律
