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[判断题]绩效评价完成后，直接主管无需同被考核者进行面谈，应直接将考核结果反馈给被考核者。
A.正确
B.错误
[单选题]开展供应商绩效考核，并将考核结果反馈给供应商，并( )到公司内部相关人员。
A.通知
B.通报
C.传达
D.传递
[判断题]党组织书记抓基层党建述职评议考核结果要归入个人档案，并向本人反馈。
A.正确
B.错误
[多选题]公安机关应当对辅警进行定期考核，考核结果作为( ）的主要依据，并与其层级工资、绩效奖励等薪酬待遇挂钩。
A.晋升
B.奖惩
C.续签劳动合同
D.解除劳动合同
[多选题]公安机关应当对辅警进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩、续签或者解除劳动合同的主要依据，并与其（ ）等薪酬待遇挂钩。
A.年底奖金
B.层级工资
C.绩效奖励
D.额外福利
[多选题]会计主管试用期考核，分为（ ）等次，试用期考核结果作为对会计主管正式聘任的主要依据。
A.优秀
B. 称职
C. 良好
D.不称职
[多选题]年度考核结果应当采取（）、（）、（）的方式，实事求是地向政府专职消防员本人反馈，肯定成绩、指出不足，并督促整改落实。
A.个别谈话
B.工作通报
C.会议讲评
D.评优评先
[判断题]对于新招聘人员的试用考核，考核人对被考核人的考核结果承担连带责任。（√）
A.正确
B.错误
[填空题]被考核部门对考核结果存在异议，于（ ）提出书面填写《考核异议申诉单》向考核部门提出申诉。若继续申诉，由企业管理部提交薪酬与绩效委员会决议。
[单选题]省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（ ）、年度准入资格等相挂钩。
A.代维单价调整
B.代维人员配置
C.代维份额分配
[判断题]各级招投标管理部门负责将考核结果应用到招投标工作中，各级人资部门负责将有关人员的考核结果应用到薪酬管理中，各级建设部门负责对相关事故事件的调查处理和定性定级管理。（ ）［国网（基建/3）956—2019《国家电网有限公司输变电工程安全质量责任量化考核办法》第四条］
A.正确
B.错误
[填空题]被考核部门对考核结果存在异议，于( )提出书面填写《考核异议申诉单》向考核部门提出申诉。若继续申诉，由企业管理部提交薪酬与绩效委员会决议。
[判断题]政府专职消防员绩效考核结果应及时公示，公示时间为5个工作日。政府专职消防员对考核结果存有异议的，可向单位政治部门提出复议核查，核实情况应在7个工作日内向当事人反馈。（）
A.正确
B.错误
