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[多选题]员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、免职、记过、记大过、降级（降职）、撤职？（ ）
A.私自以分公司或部门名义发文或发布未经审批的公告，给分公司造成重大经济损失或负面影响的
B.工作不负责任或工作质量差，致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的直接责任者或负有主要领导责任者
C.泄露公司机密，人员信息、招标信息、关键数据及文件、资料、档案等违反公司保密制度和规定，损害公司利益的
D.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的
[多选题]员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予警告或责令检查？（ ）
A.一年内，受到通报批评两次，仍屡教不改，再次违反公司规章制度的
B.消极怠工，不能按时完成工作任务或生产任务的
C.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜，影响正常工作秩序，情节严重的，经多次批评教育仍不改正的
D.无正当理由不服从工作分配和调动或无理取闹，聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序的
[多选题]员工有下列哪些违纪行为，视其情节轻重给予警告或责令检查？（ ）
A.利用工作时间从事第二职业或与工作无关的事宜，影响正常工作秩序，情节严重的，经多次批评教育仍不改正的。
B.培训、选拔、评估、考核、考试期间，徇私舞弊、考试作弊者。
C.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的。
D.违反分公司相关规定，越级上报情况，越级反应问题，造成不良后果，情节较轻者。
[单选题]伪造、复制或篡改执照或合格证的行为,局方或授权方可视其情节轻重,给予 警告、暂扣执照或合格证( )或吊销执照或合格证的处罚。
A.3 到 6 个月
B. 1 到 6 个月
C.1 到 3 个月
[单选题]员工有下列情况（ ）之一的，视情节轻重给予记过并酌情给予扣发500元及以下绩效工资的经
济处理，给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任：
A.请假未办理有关手续，经规劝不听从者
B.旷工一天
C.不佩戴工作证，经规劝不听从者
D.破坏公共设施，包括涂鸦
[单选题]凡有员工违反《绍兴银行员工合规守信“十项禁令”》，一经查实，视情节轻重给予（）处分。( )
A.警告至开除
B.警告至免职
C.记过至开除
D.记过至免职
[单选题]结伙斗殴或勾结校外人员结伙斗殴者，视其情节，给予（）及以上处分。
A.警告
B.严重警告
C.记过
D.留校察看
[填空题]工作时间饮酒、酒后( )或工作场所吵架的视情节轻重,给予警告或记过处分,视情节轻重,给予警告或记过处分。
[多选题]消防救援人员有其他违法违纪行为(),可以根据情节轻重给予相应处分
A.影响消防 救援人员形象
B.履行本职工作
C.落实好一日生活制度
D.损害国家和人民利益的
[单选题]一年内无故迟到、早退累计（ ）及以上的，视情节轻重给予降级或撤职处分。
A.15次
B.30次
C.40次
D.50次
[多选题]有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或者撤职处分。其中，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：（ ）。
A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的
B.工作失责失职，违反公司安全管理、内部文件管理等规定和制度，造成事故、损失或产生不良影响的
C.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，或借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或不履行职责，影响工作生产秩序和社会秩序的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或撤职处分
D.未经公司书面许可，擅自使用（包括但不限于复制、发行、转载、通过信息网络向公众传播等）或向外泄露公司内部信息、资料、文件等行为的
