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[多选题]薪酬委员会的主要职责：对高级管理层和其他要害岗位人员的薪酬方案实施监督，确保其薪酬方案与（ ）相一致，并将这些因素体现在薪酬政策中
A.银行的企业文化
B.经营目标
C.发展经营战略
D.控制环境
[判断题]法人行社主要负责人薪酬总额标准值=上年全省法人行社人均薪酬×倍数×等级行社系数×组织结构系数×管理宽幅系数。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位竞聘是指通过“公开招聘、竞争上岗”对空缺或新增岗位进行人员补充,主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题。
A.正确
B.错误
[单选题]商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.6倍
[多选题]控制基本薪酬主要是( )。
A.控制员工数量
B.控制基本薪酬加薪的规模
C.控制加薪的时间
D.控制员工的覆盖面
[单选题]覆盖竞争：指在行业内部竞争已经十分激烈的阶段，行业外部的生产经营者强势介入该行业领域，导致业内竞争进一步加剧的现象。
下列属于覆盖竞争的是（）。
A.从事电子产品设计与开发的某公司进入刚刚开始兴起的无人机研制领域
B.某房地产公司在市区中心地带的大型购物广场开业后，周边五六家大型商场的客流量明显减少
C.鉴于去年各个分公司的销售业绩都实现了快速增长，公司高层经研究决定今年再成立几家分公司
D.某汽车零部件销售商为了进一步满足客户需求，决定新增汽车维修保养业务
[判断题]商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
A.正确
B.错误
[多选题]违反薪酬管理规定,存在自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金或擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准等,对直接责任者和领导责任者,情节较重的给予( )处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职或留用察看
[判断题]各法人行社可根据实际情况，设定固定薪酬与浮动薪酬的占比结构，固定薪酬占比一般不高于薪酬总额的40%。
A.正确
B.错误
[简答题]抽出式主要通风机外部漏风率在风井无提升任务时不得超过5%。 （ ）
[填空题]对于外部互联网渠道投诉，客户投诉澄清、确认后可直接解决的进行( )；无法直接解决的，在线客服人员根据获取的客户信息，如投诉问题内容、手机号码、客户发起投诉的链接、互联网身份账号等，为客户进行受理。
[多选题]商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一，薪酬机制一般应坚持以下原则：（）
A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
[填空题]根据审查主体和内容的不同，可将审计分为种主要类型：外部审计、内部审计和（）。
