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[多选题]（2019年5月）录用环节的评估包括（ ）。
A.对考官表现的综合评价
B.录用员工的质量
C.职位填补的及时性
D.用人单位对招聘工作的满意度
E.新员工对所在岗位的满意度
[多选题](2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。
A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
[多选题](2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。
A.预测效度随着时间的推进会越来越低
B.预测效度随着时间的推进会越来越高
C.成本较高
D.真实性可能存在问题
E.依据较为客观
[多选题]（2019年5月）企业年度培训计划的内容包括（ ）。
A.目录
B.计划概要
C.主体计划
D.封面
E.计划编制者名单
[多选题]（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
A.企业各类规章制度
B.劳动安全卫生制度
C.劳动定额定员计划
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.应聘人员相关材料的保存办法
[多选题]（2019年5月）竞争五要素分析法的内容包括（ ）
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优势劣势的分析
E.对竞争策略的分析
[多选题]（2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（ ）
A.使管理者知道评估方案已提供并实施
B.决定该培训项目是否交由评估者评估
C.就项目的继续还是中止作出正确决策
D.确定培训项目是否需要作出改进
E.了解项目实施的基本情况，为以后的评估设计奠定基础
[多选题]（2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。
A.发现战略的计划
B.各类人员应具备的素质
C.应具备以及已具备的关键成功因素
D.具体实现战略的计划和措施
E.企业的战略目标
[多选题]人员录用包括（ ）内容。
A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.员工的初始安排
E.绩效考评
[单选题]（2019年5月）360度考评的优点不包括
A.效度高、误差小
B.考评信息较为全面
C.考评结果较为客观
D.成本低、耗时短
[多选题](2019年5月)非定额时间包括（ ）。
A.准备与结束时间
B.非个人造成的停工时间
C.个人造成的非生产时间
D.非个人造成的非生产时间
E.个人造成的停工时间
[多选题](2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
[单选题]（2019年5月）制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）。
A.本地区上一年度的经济增长情况
B.国家宏观经济形势
C.本地区本年度企业工资增长情况
D.国家宏观政策
[单选题]（2019年5月）技能薪酬制不包括（ ）。
A.基础能力薪酬
B.技术薪酬
C.薪点薪酬
D.策略能力薪酬
[多选题](2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
[单选题]某企业于2019年1月14日申请注册商标，2019年5月5日获得核准，该商标的有效期至( )。
A.2029年1月13日
B.2029年5月4日
C.2039年1月13日
D.2039年5月4日
[多选题]（2019年5月）薪酬计划报告通常包括（ ）。
A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
B.本年度企业薪酬总额
C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
D.各主要部门薪酬总额
E.人力资源规划情况
[多选题]（2019年5月）“5S”活动包括（ ）。
A.整顿
B.清扫
C.整理
D.清洁
E.素养
