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[多项选择]打造领导的执行力的方法主要有（）。
A. 以身作则
B. 身体力行
C. 树立威信
D. 决策能力
E. 前瞻意识
[单项选择]个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
A. 决策不恰当
B. 激励不充分
C. 企业缺乏系统的执行训练
D. 团队精神不足
[单项选择]个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
A. 决策不恰当
B. 激励不充分
C. 企业缺乏系统的执行训练
D. 团队精神不足
[简答题]植物细胞大规模培养的主要方法及其特点是什么？
[多项选择]执行力问题的成因主要包括（）
A. 作风原因
B. 机制原因
C. 环境原因
D. 素质原因
[多项选择]执行力的影响要素主要有（）
A. 组织的各层管理者
B. 管理方法
C. 组织制度
D. 执行程序
[单项选择]影响员工执行力的因素不包括（）。
A. 观念要素
B. 责任划分
C. 能力要素
D. 环境要素
[判断题]企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。
[多项选择]下列选项属于员工执行力的原则的是（）
A. 自觉地认同感
B. 理解目标和战略意图
C. 个人价值与企业价值一致性
D. 自觉主动临场解决问题
[单项选择]个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。
A. 总裁
B. 高级管理人员
C. 中层管理人员
D. 普通员工
[单项选择]“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）
A. 创新能力
B. 时间创福
C. 团队精神
D. 心理素质
[填空题]（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。
[多项选择]执行力不强的原因主要有（）
A. 任务不清晰
B. 制度不完善
C. 机械、照本宣科
D. 人员不到位
[多项选择]执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
A. 办事能力
B. 战斗力
C. 应变能力
D. 经营能力
[单项选择]员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。
A. 观念要素
B. 责任划分
C. 能力要素
D. 环境要素
[多项选择]提高专业技术人员执行力的主要途径有（）。
A. 培养正确学习的能力
B. 培养敢于担当的能力
C. 加强执行力文化建设
D. 加强执行力的环境建设
