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[简答题]根据马斯洛的需要理论，人类有哪些基本需要？
[单项选择]根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励？（）
A. 当需要大体上获得满足
B. 当需要完全不满足
C. 当返回到一个较低的水平需要
D. 当转移到一个更高的层次需要
E. 只有当需要是完全满意
[单项选择]根据X理论，经理将如何看待员工？（）
A. 员工会寻求责任
B. 员工需要被胁迫达到目标
C. 把查看工作作为一个正常的日常活动
D. 员工会锻炼自我控制
E. 员工不能受到奖励
[多项选择]根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
A. 渴望被他人喜爱和接纳的需要
B. 影响控制他人的需要
C. 追求卓越、争取成功的需要
D. 后天学习形成的E.造成职工满意的因素
[单项选择]根据需要层次理论，人的需要是：（）
A. 所有人都是依次上升的；
B. 所有人都是没有规律的；
C. 部分依次上升，部分下降的；
D. 除追求较高，心理异常外，都是依次上升的。
[单项选择]根据马斯洛的需要层次理论，强度最高的需要是（）
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重需要
E. 归属和爱的需要
[单项选择]根据马斯洛的需要理论，交朋友属于以下哪一级的需要（）
A. 安全的需要
B. 社交的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]根据莫瑞的需要理论，尊重、归属、援助等需要属于（）。
A. 生理性需要
B. 与学习任务有关的需要
C. 与人际关系有关的需要
D. 与自我实现需要有关的需要
[单项选择]根据马斯洛的需要层次理论，下列选项中属于缺失需要的是（）
A. 自我实现的需要
B. 自尊的需要
C. 认知的需要
D. 审美的需要
[单项选择]根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
A. 不可能但鼓舞人心的目标
B. 困难但是可以实现的目标
C. 具体的有挑战的目标
D. 仅具有挑战性
E. 容易达到的目标
[单项选择]根据马斯洛的需要层次理论，在种族进化中，比尊重需要出现稍早些的需要是（）
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重需要
E. 归属和爱的需要
[单项选择]根据马斯洛的需要层次理论，学生之间的人际交往需要等，属于（）。
A. 生理的需要
B. 自我实现的需要
C. 安全的需要
D. 归属和爱的需要
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。
A. 报酬、成就、认可、责任
B. 报酬、工作条件、良好的工作环境
C. 成就、责任、良好的人际关系和成长
D. 成长、成就、责任
[多项选择]根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。
A. 工作投入
B. 工作不投入
C. 努力工作
D. 消极怠工
[判断题]根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
