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[单项选择]根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。
A. 工资、成就、公司的政策、责任
B. 晋升、工作条件、良好的工作关系
C. 成就，承认、良好的人际关系和成长
D. 工作本身、成长、成就和责任
[单项选择]赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
A. 激励因素
B. 维持因素
C. 期望因素
D. 公平因素
[单项选择]激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
A. 能影响和预防职工不满意感发生的因素
B. 能预防职工心理疾病的因素
C. 能保护职工心理健康的因素
D. 能影响和促进职工工作满意感的因素
[判断题]双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
[单项选择]赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素激励
C. 保健因素、激励因素激励
D. 内在因素、外在因素保健
[多项选择]赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。
A. 保健因素
B. 稳定因素
C. 可变因素
D. 激励因素
[单项选择]按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 工作因素
D. 制度因素
[多项选择]双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）
A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素
E. 保健因素
[单项选择]双因素理论包括哪两个因素（）
A. 激励因素、精神因素
B. 保健因素、物质因素
C. 精神因素、物质因素
D. 激励因素、保健因素
[多项选择]双因素理论中的激励因素包括（）
A. 工作富有成效
B. 工作的成就感
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景等
[多项选择]双因素理论中的保健因素包括（）
A. 制度
B. 人力资源管理
C. 工资水平
D. 工作环境等
[单项选择]双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）
A. 工作富有成效
B. 工资水平
C. 工作本身的重要性
D. 个人发展前景
