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[单选题] 尽管面试官在面试前一般会仔细地阅读职位说明书，以了解职位所需员工的能力与素质，但面试官真正录取的却不一定是符合公司要求或职位要求的应聘者，可能是符合面试官自己偏好的应聘者，这就是( )P245
A.首因效应
B.晕轮效应
C.顺序效应
D.与我相似效应
[多选题]面试官在面试前所需要准备的物品有( )P224
A.应聘者的应聘材料与简历
B.职位说明书
C.面试方案
D.面试问题提纲及参考答案
E.面试评价表
[多选题]在进行面试场所的布局摆设时，面试官与应聘者的座位安排是最应受到重视的。一般而言，面试位置安排通常有( )类型。P230
A.远距离型
B.圆桌型
C.沟通型
D.对抗型
E.亲密型
[单选题] ( )是指在面试的过程中，面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求作答，并不断地进行追问以制造紧张气氛，从而观察应聘者在一定压力下的心理承受能力与应变能力。P215
A.行为描述面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试
[单选题] 作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解，这一特点体现了面试的( )P207
A.主观性
B.客观性
C.直接性
D.双向性
[单选题] 面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛选与录取。该面试问题的设计遵循( )原则P232
A.面试问题凝聚性
B.面试问题差异性
C.面试问题可评价性、可比性
D.其他原则
[单选题]( )是指面试官通过与应聘者进行面对面的观察、接触与交流，对其素质、能力与应聘动机进行考察的一种选拔技术。P207
A.面试
B.笔试
C.申请表
D.简历
[单选题] 作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息。这一特点体现了面试的( )P207
A.主观性
B.客观性
C.直接性
D.双向性
[多选题]伙伴报道首日，门店中由谁正式向新伙伴介绍门店的情况？
A.店长
B.店长不在，由店内最高职级人员执行
C.门店上班伙伴都可以
D.值班主管
[单选题]门店消防负责人是谁？
A.店长
B.副店长
C.值班主管
D.物业
[单选题]新店开业的门店验收，谁是负责人？
A.区域运营经理
B.区域运营总监
C.营建部
D.店长
[单选题]门店日盘的责任人是谁
A.值班主管
B.副店长
C.店长
D.区域运营经理
[单选题]门店水电费借款核销，由谁进行？
A.运营经理
B.副店长
C.店长
D.门店管理组
[单选题]门店店长考勤变更单的发起人是谁？
A.门店店长
B.门店咖啡师、副店长
C.值班主管
D.运营经理
[单选题]在门店的团建中，执行人是谁？
A.店长
B.副店长
C.值班主管
D.运营经理
[单选题]请问门店没有副店长时副店长工作由谁承担
A.店长
B.全职咖啡师
C.兼职咖啡师
D.无人承担
[单选题]请问品控稽核80分以上的门店整改报告由谁确认？
A.区域运营经理
B.店长
C.运营总监
[单选题]请问品控稽核80分以下的门店整改报告由谁确认？
A.区域运营总监
B.区域运营经理
C.店长
[单选题]门店员工、副店长考勤变更单的发起人是谁？
A.店长
B.门店咖啡师、副店长
C.值班主管
D.运营经理
