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[多选题]三级副领导岗位后备人才的资格条件，履历与年龄的相关要求包括（ ）
A.任县分公司主要负责人一年及以上，或在非县分公司经理的四级正管理岗位连续任职二年及以上，或在四级副及以上管理岗位上连续任职三年及以上
B.省公司四级正岗位任职一年及以上
C.
D.入选后备人才时，年龄不超过45岁
[判断题]省公司统筹，各单位具体组织，面向各市州分公司、省公司各直属单位开展四级副管理岗位的后备人才选拔，队伍数量按照不高于本单位四级副在职管理人员的1：1.2比例确定。其中30岁以下人员占比不低于30%，40岁以下人员占比不低于70%。
A.正确
B.错误
[判断题]中国电信湖南公司后备人才主要指中国电信湖南公司所属各单位（部门）三级副领导岗位和四级副管理岗位的后备管理人才（以下简称“后备人才）的建设管理，原则上三级副领导人员、四级副管理人员从对应层级的后备人才中选拔产生。
A.正确
B.错误
[判断题]后备人才资格证是后备人才资格的必要条件之一。由省公司和市公司分别组织，通过综合能力认证方式进行资格证考核。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位要严格对照后备人才的资格条件，加强后备人才的监督考核和管理。出现以下情况，要及时办理后备人才的解聘手续：（ ）
A.三级副领导岗位的后备人才年龄超过45岁，四级副管理岗位后人才年龄超过45岁
B.综合能力认证（后备人才资格证书）超过有效期
C.个人年度绩效考核出现一年“不称职”或连续两年“基本称职”
D.聘任期间个人受到党内或行政警告及以上处分
[单选题]后备人才资格证的有效期为（ ）。
A.3年
B.1年
C.5年
D.2年
[判断题]原则上实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格条件。
A.正确
B.错误
[判断题]由省公司组织，各单位参与，面向全公司开展三级副领导岗位的后备人才选拔，队伍数量按照不高于全公司三级副在职领导人员的1：1.2比例确定，其中35岁以下人员占比不低于30%，40岁以下人员占比不低于70%。
A.正确
B.错误
[多选题]中国电信湖南公司管理序列领导职务四级副对应的职务是（ ）
A.县级分公司副总经理
B.县级分公司两部一室主任
C.直属单位部门副主任
D.市州分公司部门（中心）部门副主任
[多选题]施工作业层班组中的班组安全员的岗位资格条件有哪些( )
A.熟悉现场安全管理要求
B.能够识别现场安全作业条件、抓实现场安全风险管控
C.具备担任现场作业安全监护人、审核施工作业A. 票能力
D.通过施工单位技能鉴定、安全培训考试并持证上岗
E.纳入输变电工程实名制管理,持有效人员信息加密卡
[多选题]施工作业层班组中的班长兼指挥的岗位资格条件有哪些( )
A.具有丰富的作业实践经验和一定的组织协调能力
B.能够全面组织指挥现场施工作业
C.具备担任工作负责人、填写施工作业票能力
D.通过施工单位技能鉴定、安全培训考试并持证上岗
E.纳入输变电工程实名制管理,持有效人员信息加密卡
[多选题]施工作业层班组中的技术兼质检员的岗位资格条件有哪些( )
A.熟悉现场作业技术要求、标准工艺、质量标准
B.具备掌握施工图纸、组织作业人员按要求施工能力
C.具备现场施工技术管理、开展施工质量自检的能力
D.通过施工单位技能鉴定、安全培训考试并持证上岗
E.纳入输变电工程实名制管理,持有效人员信息加密卡
[多选题]后备人才主要职责包括：（ ）
A.全方位发展个人的各项能力
B.认真履行现职岗位工作，不断创造良好的工作业绩
C.积极参与公司组织的各类针对性的学习和培训，不断提升专业知识和业务管理能力
D.自觉接受各级组织的考核评价和履职综合考察
[判断题]总行定期举办后备风险经理培训考试，考试通过的纳入风险经理后备人才库。各一级支行新任风险经理需从最新一期风险经理后备人才库选拔任用；对已有贷款审查审批工作经验，且离岗时间不超过12个月（含）的，可不受本条限制。
A.正确
B.错误
