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[单项选择]胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
A. 终点
B. 重点
C. 基石
D. 结束
[单项选择]在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
A. 工作岗位
B. 环境岗位
C. 目标岗位
D. 个人岗位
[多项选择]将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
A. 有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
B. 为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会
C. 能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
D. 有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
E. 基于胜任特征的招募流程没有歧视性
[单项选择]基于构件的开发（CBD）模型，融合了（）模型的许多特征。该模型本质是演化的，采用迭代方法开发软件。
A. 瀑布
B. 快速应用开发（RAD）
C. 螺旋
D. 形式化方法
[简答题]适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
[单项选择]构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 薪酬战略
[多项选择]胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）
A. 组织层面
B. 群众层面
C. 个人层面
D. 人力资源管理职能层面
[单项选择]对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A. 主要着眼于员工能力素质的提高
B. 作为员工职业生涯发展的方向和目标
C. 能够区分工作绩效的优秀与一般
D. 能够作为NNI指标
[单项选择]器官三维模型数据基于（）。
A. DICOM图像
B. BMP图像
C. JPEG图像
D. TIFF图像
E. JIF图像
