更多"员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲"的相关试题:
[判断题]劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
[多项选择]劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
A. 依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B. 依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C. 加强培训，避免有法不知
D. 合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
[单项选择]员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
[多项选择]（）劳动纠纷的形式。
A. 因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷
B. 合同履约过程的承包人及发包人之间的经济利益纠纷
C. 民工与技术员争吵
D. 技术员与劳务人员意见不一致
[多项选择]劳动纠纷的性质包括（）。
A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性
E. 无照经营性
[单项选择]劳动纠纷的性质不包括（）。
A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性
[判断题]绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
[单项选择]劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。
A. 合同法
B. 宪法
C. 个人权利
D. 劳动合同
[多项选择]依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）
A. 甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
B. 乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
C. 丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
D. 丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
[单项选择]劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日（）内做出劳动能力鉴定结论。
A. 30日
B. 60日
C. 90日
D. 180日
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议（）。
A. 某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
B. 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。
A. 登记备案
B. 签订劳动合同
C. 签订保险协议
D. 作出口头承诺
[单项选择]设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日（）内作出劳动能力鉴定结论。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 一年
[多项选择]合同纠纷的处理方式，如果出现合同纠纷，选择正确的解决纠纷的方法有（）
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 都不可以
