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[判断题]( )劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保
护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照用人单位注
册地的有关规定执行。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳
动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正
确的是( )。
A.按照用人单位注册地标准执行
B.按照劳动合同履行地标准执行
C.比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平,按照高标准执行
D.用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的,按照用人单位注册地标准执行
[判断题]( )劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保 护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注 册地的有关规定执行。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位支付工资低于当地最低工资标准,由劳动行政部门责令支付,并可以责令支付赔偿金。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列情形中,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是( )。
A.试用期内
B.停工留薪期间
C.见习期内
D.医疗期内
[单选题] 在正常劳动情况下,用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准 部分的同时,并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金, 具体比例是( )
A.20%
B.25%
C.50%
D.100%-500%
[单选题]用人单位违反法律规定,支付给劳动者的工资低于最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的( )支付劳动者赔偿金。
A.1-5倍
B.2-4倍
C.1-4倍
D.2-5倍
[多选题]按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。( )
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿
B.劳动行政部门责令用人单位限期支付,但用人单位逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D.劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款
[单选题]当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先
适用合同约定时,( )。
A.以企业劳动规章制度的规定为准
B.由劳动者和用人单位协商确定
C.以劳动合同和集体合同的约定为准
D.由当地劳动者的平均利益确定
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的, 适用( )。
A.企业优先原则
B.新法优于旧法原则
C.劳动规章制度效力优先原则
D.劳动合同效力优先原则
[单选题]用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( )。
A.按应付金额的10%以下
B.按应付金额20%以下
C.按应付金额50%以上100%以下
D.按应付金额100%至150%以下
