更多"[单选题]下列关于计分考核结果的运用,规定错误的是( )。"的相关试题:
[单选题]关于计分考核罪犯,下列说法错误的是( )。
A.计分考核内容分为教育改造和劳动改造两个部分
B.计分考核每月基础分为100分
C.计分考核实行“日记载、周评议、月公示”
D.对罪犯加分、扣分,由监狱人民警察提出建议,报监狱计分考核领导小组决定
[填空题] 强化考核结果运用, 把考核结果与干部选拔任用 、教育培养、 管理监督、激励约束 、问责追责等结合起来,推动形成（ ） 的正确导向 。
[填空题]强化考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、 管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动形成（ ）的正确导向。
[判断题]领导班子和领导干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核应运用绩效考评结果。
A.正确
B.错误
[判断题]各级行要建立健全大堂经理考核制度，合理设置考核内容，有效运用考核结果。
A.正确
B.错误
[单选题]离退休工作要纳入各单位党政领导的考核内容，每年按照有关规定考核检查，考核结果要作为评选（）的依据。
A.文明单位
B.双拥模范单位
C.优秀服务企业
D.诚信企业
[单选题]关于GCS计分法的概述，下列哪项是错误的？（ ）
A.总分最高15分，最低3分
B.总分在8分以上表示已经昏迷
C.总分越低表明意识障碍越重
D.总分越高则预后越好
[判断题]鉴定考核是运用职业技能鉴定试题,按照国家职业标准规定的时间和方式,组织对鉴定对象的职业能力进行测试。1
A.正确
B.错误
[判断题]对接警调度员的量化管理应注重指标设定、考核评价、结果运用三个环节
A.正确
B.错误
[多选题] 考核等级是指为体现考核结果的可比 性,让同类人员的考核结果能在相对统一的标准 下进行比较和衡量,根据客服专员月度和年度考 核得分情况 ,按照规定比例划分的等级 ,作为 ( )的依据。
A.职级评定
B. 岗位晋升
C.人才评价
D.评优评先
[判断题]经济责任审计结果运用中不能将内部审计结果和整改情况应当作为考核、任免、奖惩干部的重要依据。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]( 易) 考核等级是指为体现考核结果的可比性,让同类人员的考核结果能在相对统一的标准下进行比较和衡量,根据客服专员月度和年度考核得分情况, 按照规定比例划分的等级, 作为
( )的依据。
A.职级评定
B.岗位晋升
C.人才评价
D.评优评先
[判断题] 当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者, 年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次 70 分以下 者年度综合考核结果等级不能评为优秀。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各单位企业负责人年度绩效考核结果与领导班子年度综合考核评价结果挂钩，领导班子综合考核评价年度结果为“较好”的，年度绩效考核结果不得评为A级和B级
A.正确
B.错误
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现 2 次 60 分以 下的员工,当年年度综合考核结果为( )。
A.优秀
B.称职(B1 档)
C.称职(B2 档)
D.不称职
