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[单选题]人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，主要是指对下年度的预测称为( )
A.短期预
B.中期预测
C.长期预
D.终身预泗
[单选题]人事预测是对组织未来人力资源状况的一种预先分析，指 5 年或者 5 年以上的预测是 ()
A.短期预测
B.中期预测
C.长期预测
D.终身预测
[判断题]人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的“人力资源管理”的代称。
A.正确
B.错误
[判断题]“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。
A.正确
B.错误
[判断题]处分决定作出后，应及时送达被处分人、有关单位（党组织）及人事部门、人力资源部门和上级纪检监察机构，并督促有关部门按相关规定执行。
A.正确
B.错误
[单选题]各单位要充分发挥组织人事、()、财务、法律、人力资源、安监、纪检监察等部门作用，形成联合实施、协同联动、规范有序的责任追究工作机制。
A.审计
B.发展
C.运检
D.营销
[判断题]人力资源系统能解决一切人事工作内容。
A.正确
B.错误
[判断题]征信，既不是诚信，也不是信用，而是客观记录人们过去的信用信息并帮助预测未来是否履约的一种服务。
A.正确
B.错误
[单选题]员工入职( )天内由人力资源部主管人事档案负责人开具调档函后将档案由原档案存放单位调至公司?
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
[单选题]员工离职( )天内由新档案存放单位开具调档函至人力资源部主管干部人事档案负责人处,将个人档案转出?
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
[判断题]人力资源管理系统主要实现的是员工信息管理和以“入、转、调、离”全生命周期为核心的人事业务的管理与服务功能，只能由各行社系统管理员登录。
A.正确
B.错误
[判断题]班组安全检查就是由区队长组织有关人员对本班组安全生产状况进行检查的一种方法。
A.正确
B.错误
