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[多选题]企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是（ ）。
A.系统性
B.可靠性
C.针对性
D.高效性
E.相关性
[单选题]从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A.对象
B.期限
C.标准
D.内容
[单选题]人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施
[多选题]制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。
A.重视培训师的选择
B.重视培训方法的选择
C.高度重视培训规划的制定
D.培训开发规划应落实到个人
E.清晰界定培训开发的目标和内容
[单选题]（2019年5月）从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A.对象
B.期限
C.标准
D.内容
[多选题]提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（ ）。
A.针对性
B.系统性
C.严谨性
D.实用性
E.双赢性
[单选题]员工培训开发管理规划内容不包括（ ）。
A.企业培训目标的细化
B.部门培训规划
C.培训实施工作方案
D.实现整体培训规划而制定的支持性规划
[简答题]起草培训与开发规划时，应当做好哪些方面的工作
[多选题]外部培训与开发的特点是（ ）。
A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发
B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合
C.有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能
D.可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营的管理的最新成果
E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
[单选题]以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。
A.从企业的战略目标出发
B.以人力资源规划为指导
C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
D.满足培训需求多样化和层次化的要求
