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[单选题] 我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起( )以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5 年
B.4 年
C.3 年
D.2 年
[单选题]我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起多少日以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
[单选题]我国法律规定,劳动者在同一单位工作满()双方同意延续劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的, 应当订立。
A.5年
B.10 年
C.15 年
D.20 年
[多选题]根据法律规定,劳动合同的类型有( )。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.以实现安全生产经营为目的的劳动合同
[单选题]【单选题】
符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A. 甲公司更改名称为乙公司,甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B. 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C. 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D. 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
[判断题]企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业集体合同文本之日起12日内未提出异议,集体合同即行生效。
A.正确
B.错误
[判断题]集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法
律规定的是( )。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的,适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,参照当地普遍做法
E.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
[单选题]集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.10 日
B.15 日
C.30 日
D.60 日
[单选题]下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是( )。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同
B.必须在用工之前签订书面劳动合同
C.自用工之日起一个月内签订书面劳动合同
D.非全日制用工的可以不签订书面劳动合同
[单选题]集体合同订立后,应当报劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.十日
B.十五日
C.二十日
D.三十日
[单选题]集体协商要约， 是集体协商主体的( )依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他 相关事宜， 以( )提出进行集体协商要求的行为。
A.任何一方； 书面形式
B.双方同时； 口头形式
C.任何一方； 口头形式
D.双方同时； 书面形式
[单选题]企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业以上的集体合同文本之日起(B )日内未提出异议,集体合同即行生效.
A.12
B.15
C.7
D.20
[单选题]劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符合法律规定的是( )。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资
