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[多项选择]本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（）。
A. 岗位是针对组织的最基层
B. 职称指向责任和权力
C. 职位是针对组织的中高层
D. 职务指向资格和能力
[单项选择]对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 《岗位操作明细表》
B. 《职业明细表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位调查表》
[判断题]在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。
[判断题]岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D. 外部专家或总部特派人员
[单项选择]（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A. 工种分类
B. 岗位设置
C. 人员素质测评
D. 职业分类
[单项选择]（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 岗位说明书
B. 岗位操作明细表
C. 岗位分析说明书
D. 岗位描述明细表
[判断题]监理工程师系岗位职务，并非国家现有专业技术职称的一个类别，而是指工程建设监理的执业资格。
[多项选择]改革科技人员职务职称晋升标准，将应用型科技成果的（）纳入考核体系。
A. 转化价值
B. 转化率
C. 市场价值
D. 市场占有率
[单项选择]在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
A. 实用性原则
B. 务实性原则
C. 专家行为原则
D. 个性化原则
[多项选择]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则
D. 科学操作原则
[判断题]改革科技人员职务职称晋升标准，将科技成果的转化率和市场价值纳入考核体系。
[判断题]从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
[判断题]岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
[简答题]结合你单位的实际情况，怎么对你单位的岗位进行岗位职务描述？
[单项选择]实施责任追究领导干部工作岗位或者职务的变动而追究。（）
A. 不因、免予
B. 因、免予
C. 因、改变
D. 以上都不对
[多项选择]对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
A. 岗位职务基本情况描述
B. 生产活动的主要内容或范围描述
C. 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
D. 员工匹配描述
[多项选择]岗位职位描述的基本环节包括（）。
A. 确定分析对象
B. 搜集有关资料
C. 制定分析对象
D. 对分析人员进行培训
E. 制定岗位职务分析档案
[单项选择]对于违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，应当由（）建议有关组织、部门、单位按照规定予以纠正。
A. 党委（组）
B. 组织部门
C. 人事部门
D. 承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关
