更多"[判断题]柜员绩效合约考核因被考核柜员总人数较少而无法满足按比例分配的"的相关试题:
[判断题]柜员绩效合约考核结果决定绩效系数。
A.正确
B.错误
[单选题]柜员绩效合约考核结果为A的绩效系数是()。
A.1.1
B.1.05
C.1
D.0.95
[单选题]柜员绩效合约考核结果为B的绩效系数是()。
A.1.1
B.1.05
C.1
D.0.95
[单选题]柜员绩效合约考核按()开展。
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
[多选题]柜员绩效合约综合考核项目包括()。
A.会计培训
B.运营负责人评价
C.行长评价
D.委派会计主管评价
[多选题]柜员绩效合约考核包含()等项目。
A.业务素质考核
B.业务质量考核
C.综合考核
D.加减分
[多选题]柜员绩效合约划分为()等几个档次。
A.S
B.A+
C.A
D.E
[单选题]柜员绩效合约考核结果为C或D的总人数占比是()。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]柜员绩效合约考核结果为A+或A的总人数占比是()。
A.5%
B.10%
C.15%
D.25%
[单选题]委派会计主管连续两个评定期内季度绩效合约考核总得分辖内排名后()的,由分行运营管理部根据实际情况予以解聘。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[多选题]委派会计主管评定期内四个季度绩效合约考核总得分辖内最后一名,由分行运营管理部根据实际情况予以()或()。
A.解聘
B.降职
C.辞退
D.转条线
[判断题]分行考核结果及考核系数得分较差的分行,应由分行及条线根据实际情况对辖内柜员的绩效薪酬进行适度保护,以保持柜员队伍的稳定性。
A.正确
B.错误
[单选题]柜员等级档位评定考核以()评定期内绩效合约考核汇总得分为依据。
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
[判断题]柜员业务素质考核项目综合得分不及格的,绩效合约考核可以被评为B。
A.正确
B.错误
[判断题]柜员考核期内受到总行或外部单位点名通报批评的,绩效合约考核可以被评为C。
A.正确
B.错误
[判断题]委派会计主管绩效合约考核以绩效合约内各考核项汇总得分为依据。
A.正确
B.错误
[判断题]柜员当季无差错或连续两个季度无差错的,可以在绩效合约考核时予以加分。
A.正确
B.错误
[多选题]柜员事后监督一般差错、较大差错、重大差错在绩效合约考核时分别扣分()。
A.1分
B.2分
C.3分
D.5分