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[单项选择]用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
A. 比较法
B. 职务系数法
C. 时距判定法
D. 指示图表法
[判断题]（）级别管辖解决了某一行政处罚应当由烟草专卖管理内部系统中哪一级烟草专卖行政管理主管部门实施的问题。
[单项选择]企业内部级别划分较粗，每一级别人员较多会（）。
A. 激励作用大
B. 激励作用小
C. 不容易冲突
D. 薪酬差异大
[单项选择]根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
A. 人力资源
B. 原材料
C. 资金
D. 财政资源
[单项选择]当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）
A. 内部提升不利于激励公司员工
B. 内部提升比从外部聘用花费更多
C. 难以从内部候选人中确定称职者
D. 从内部提升可能引起公司近亲繁殖
[单项选择]（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A. 工作分析
B. 岗位评价
C. 职级
D. 职等
[单项选择]组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
A. 晋升计划
B. 职业生涯规划
C. 培训开发计划
D. 调配计划
[单项选择]机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对（）的职位和辅助性职位实行聘任制。
A. 非涉密
B. 专业性较强
C. 行政执法类
D. 综合管理类
[单项选择]机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位的实行（）。
A. 选任制
B. 聘任制
C. 考任制
D. 常任制
[单项选择]薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
A. 薪酬水平
B. 薪酬水平差异
C. 薪酬总额
D. 薪酬总额差异
[多项选择]商业银行应建立一整套基于内部评级的信用风险内部报告体系，确保董事会、高级管理层、信用风险主管部门能够监控资产组合信用风险变化情况，报告应包括（）。
A. 按照评级表述的信用风险总体情况
B. 不同级别、资产池之间的迁徙情况
C. 每个级别、资产池相关风险参数的估值及与预期值的比较情况
D. 内部评级体系的验证结果
E. 监管资本变化及变化原因
[单项选择]在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的（）
A. 横向变动
B. 纵向变动
C. 向核心变动
D. 向周边变动
[单项选择]某内部审计部门制定了公式，总审计成本=A+BX+CX2，X是内部审计资源，审计主管对X求出审计成本的最小值，可用的技术是：（）
A. 线性规划
B. 最小二乘法
C. 微分学
D. 积分学
[多项选择]内部账户按设账级别和设账分类的要求可分为（）。
A. 总行级
B. 分行级
C. 支行级
D. 网点级
[单项选择]业务主管负责单笔（）元以上的内部户转账业务的授权
A. 100，000（含）
B. 300，000（含）
C. 500，000（含）
D. 1，000，000（含）
[单项选择]一般来说在一个组织内部，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。这习题工作评价的（）
A. 系统原则
B. 实用性原则
C. 标准化原则
D. 一致性原则
[单项选择]企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
A. 薪酬的外部公平性货外部竞争性
B. 薪酬的内部公平性或内部一致性
C. 绩效报酬的公平性
D. 绩效管理过程的公平性
[单项选择]对初步判定属于重大或特别重大级别的突发公共事件，应在（）分钟内向当地交通部门报告。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
