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[单项选择]职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。
A. 动态的适应性原则
B. 经济性原则
C. 与组织系统的协调性原则
D. 面向工作和任务的原则
[单项选择]在组织内部的职位等级的升降，属于事业生涯变动中的（）
A. 横向变动
B. 纵向变动
C. 向核心变动
D. 向周边变动
[单项选择]组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）
A. 晋升计划
B. 职业生涯规划
C. 培训开发计划
D. 调配计划
[单项选择]在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。
A. 组织职位图
B. 职位工作内容
C. 职位工作关系
D. 职位说明书
E. 组织职位素质要求
[判断题]每一次内部审核必须覆盖组织所有的质量管理体系过程。
[单项选择]内部审计师必须了解不同组织的优缺点。下列哪项组织具有大量重复职能？（）
A. 简单型组织结构；
B. 分部型组织结构；
C. 机械型组织结构；
D. 专家官僚型组织结构。
[单项选择]对选择固定内部户签发汇票时，固定内部户必须使用（）中定义的相应账户，且该户必须有保证支付的余额
A. 内部、表外户表
B. 系统常数表
C. 日志分离表
D. 银行卡日志分离表
[单项选择]“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
A. 招聘规划
B. 晋升规划
C. 人力分配规划
D. 调配规划
[判断题]当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
[单项选择]组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是（）。
A. 了解组织结构和管理风格
B. 评估技术资源和系统的效用
C. 识别评估组织和服务对象的关系
D. 识别法人权限和使命
[判断题]内部审核员必须是经过资格培训，并由组织最高管理者批准授权。（）
[单项选择]为适应环境的变化，系统内部必须（），有组织有目的地去适应环境。
A. 适应变化
B. 改变关系
C. 维持平衡
[判断题]职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）
[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
[多项选择]在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
A. 按劳取酬原则
B. 同工同酬原则
C. 平衡原则
D. 合法保障原则
[单项选择]组织内部组织液含量的（）称为水肿。
A. 减少
B. 增加
C. 不变
[单项选择]组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。
A. 财务
B. 人力资源发展
C. 顾客争取
D. 市场占有
