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[多项选择]绩效信息可以从（）等处收集。
A. 直接上司
B. 同事
C. 被考核者本人
D. 客户
E. 下级员工
[多项选择]可用于绩效信息收集的方法包括（）
A. 观察法
B. 关键事件法
C. 工作记录法
D. 相关人员反馈法
E. 平衡计分卡
[单项选择]在案例总提到了绩效沟通的问题，绩效沟通需要收集的信息不包括（）？
A. 工作进展情况
B. 绩效工具
C. 潜在的障碍和问题
D. 可能的解决问题的措施
[单项选择]绩效报告的步骤包括收集并分发有关项目绩效的信息给项目干系人，这些步骤包括进度和状态报告、预测等。以下关于绩效报告的说法，（）是错误的。
A. 状态报告介绍项目在某一特定时间点上所处的位置，要从达到的范围、时间和成本三项目标上讲明目前所处的状态
B. 进度报告介绍项目组在一定时间内完成的工作
C. 绩效报告通常需要提供有关范围、进度、成本和质量的信息
D. 状态报告除了需要列出基本的绩效指标外，同时需要分析进度滞后（或提前）和成本超出（或结余）的原因
[单项选择]绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是（），另一个是信息的收集与分析
A. 绩效反馈
B. 绩效计划
C. 绩效改进
D. 绩效沟通
[单项选择]绩效管理目标制定工作是从收集（）开始
A. 主要信息
B. 次要信息
C. 重点信息
D. 关键信息
[单项选择]绩效报告计划可以分绩效报告计划和（）
A. 财务控制计划
B. 范围控制计划
C. 时间控制计划
D. 进度控制计划
[多项选择]评估机构执行绩效评价业务，收集数据的主要方法通常有（）。
A. 案卷研究
B. 数据填报
C. 实地调研
D. 座谈会、问卷调查
[多项选择]关键绩效指标可以分为（）
A. 组织类
B. 部门类
C. 营运类
D. 管理类
E. 财务类
[单项选择]使用绩效报告可以？（）
A. 进行风险分析
B. 只适用于大型项目
C. 使人察觉项目问题所在
D. 规定项目成员的纪律
[判断题]医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、
[单项选择]收集信息的方法可以是（）
A. 面谈
B. 观察
C. 查阅文件和记录
D. D.+B.+C
